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工作一年2个月赔偿多少钱
公司辞退员工,提前一
个月
通知或
补偿
一个月工资?
答:
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作一年
支付
2个月
工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
在一个公司
工作
10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的
赔偿
答:
2
、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何
赔偿
。经济
补偿
标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
辞退员工的正规
补偿
是
多少
?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1
个月
工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
满
一年
未满二年辞退如何
赔偿
答:
工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行
赔偿
。劳动者工作满一年支付本人一
个月
工资的经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。一、总况1.
工作一年
以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的;
2
.可以按照平均工资待遇的标准来进行...
...
2
年的劳动合同,但是才过
一年
零8
个月
,公司单方面违约,要怎么
赔偿
?
答:
你好 如果你没有过错,单位以此就解除合同,属于违法解除,劳动者可以要求单位支付二倍于经济补偿的
赔偿
,经济补偿标准:
工作一年补偿
一个月工资、工作半年以上不满一年补偿一个月工资;因此,公司应当补偿你
两个月
的工资,又因是违法解除,所以,可以要求公司赔偿你四个月的工资!!如需法律依据,请留言!
公司裁员时,N+1
赔偿
,或者1.5N+1、N+
2
、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=
工作
年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表
1年赔偿2个月
。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
在公司
工作
满2年
2个月
,被无故辞退的话可以拿
多少
的
赔偿
金!按月薪6000...
答:
赔偿
金是以经济
补偿
的2倍来计算的,而经济补偿是以每满
一年
支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月的,向员工支付半个月工资。因此在公司
工作
满2年
2个月
,一共可以获得30000万的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
...公司
上班2
年,月工资5000元,如果公司要解除劳动合同应
赔偿多少钱
?
答:
上海陈公以律师为你解答:1、单位违法解除劳动关系经济
赔偿
金计算标准标为:工作满
1年
支付相当于
2个月
工资;2、故你
工作2
年,所以单位应支付你相当于4个月的工资,即约5000X4=20000元。望采纳。
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
经济
补偿
金=员工在本单位的
工作
年限x员工过去12
个月
的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足
1年
的按
一年
计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付
二
倍工资。未签...
工作2
年3
个月赔偿
金按
多少赔偿
答:
一、
工作2
年零3
个月
被辞退经济
补偿
怎么算 1、工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是
2个
半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满
一年
向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上...
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