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工伤自己辞职有赔偿吗
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
【法律分析】:员工
工伤辞职
属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位应当想劳动者支付经济
补偿
。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
一、
工伤
主动
辞职有赔偿吗
1、工伤主动辞职有赔偿。工伤员工主动离职的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下...
工伤自己辞职有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
工伤
认定后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据:《工伤...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
发生
工伤
后主动
辞职
的工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但由于是主动辞职,所以没有办法获得经济
补偿金
。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
法律主观:
工伤
主动
辞职
只有造成伤残才会
有补偿
,如果是七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十...
工伤自己辞职有赔偿
么
答:
法律分析:劳动者
工伤
认定后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据:《中华...
受
工伤
后
辞职
了还可以
赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤
后
离职了
还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就
有赔偿
,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
法律分析:
工伤
主动
辞职
的
赔偿
如下:1、经济
补偿金
。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。2、伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资的60%.3、...
工伤辞职
如何获得失业金和
补偿金
答:
为了充分保护
工伤
员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工
自己
提出的
辞职
那就可以解除劳动关系,这也是法律对于工伤职工权益的保护。员工因工伤被辞退
有赔偿
,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作...
工伤
后主动
辞职
,可获
赔偿吗
答:
法律分析:可以接受
工伤
医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定...
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