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工伤自己辞职有赔偿吗
工伤辞职有赔偿吗
答:
法律分析:如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
工伤赔偿
包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付...
工伤
后主动
辞职
,可获
赔偿吗
答:
不能,只有
工伤
之后
辞职
,有相关
赔偿
才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
有
工伤
的
自己
主动
辞职有赔偿吗
?
答:
工伤自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤
后主动
辞职
,可获
赔偿吗
答:
被鉴定为七级至十级伤残的职工主动
辞职
,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等
工伤
待遇,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,还能获得经济
补偿金
,反之则不能获得经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级...
工伤
后
主动离职
影响
赔偿吗
答:
为了充分保护
工伤
员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工
自己
提出的
辞职
那就可以解除劳动关系,这也是法律对于工伤职工权益的保护。员工因工伤被辞退
有赔偿
,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作...
工伤
职工
自己
在公司
辞职
了,可以得到经济
补偿金吗
?
答:
不能。劳动者以
个人
原因
辞职
的,不能主张经济
补偿
。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
工伤自己辞职有赔偿吗
答:
职工因工致残鉴定伤残等级后,职工
辞职
的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿
金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
工伤
十级
自己
提
离职
如何
赔偿
答:
一、
工伤
十级
自己
提
离职
如何
赔偿
?1、工伤十级伤残离职的,可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金:( 1)7个月本人工资,另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金,如果月工资是六千元,那么一次性伤残补助金为四万二千元。(2)七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,十级伤残赔偿...
离职了工伤
还能
赔吗
答:
离职了工伤
还能赔。工伤过后离职仍然可以得到
赔偿
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的,停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位...
工伤赔偿
后
辞职还有
没
有赔偿
答:
法律主观:1.申请
辞职
不会对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
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