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崴脚属于工伤吗
下属
工伤
扣罚领导合理吗?
答:
这个可能要看公司的规章制度了,你的钱被扣了吧 另外,职工受伤本来单位就应该申请
工伤
认定,这有什么无可厚非的,法律规定的流程,又不
是
错事。乱扣钱的话职工可以申请劳动仲裁
《
工伤
保险条例》第十四条(一)项规定
是
什么意思
答:
意思就是,职工在公司规定的工作时间并在从事该工作的范围内,发生的身体受到伤害等都
属于工伤
范畴。
工伤
事故发生的年龄段大多集中在几岁
答:
比如上下班路上发生交通事故(对方主责)、比如在单位上厕所时不小心滑倒,只要满足工伤认定条件,都可认定工伤。比如我们单位有的刚入职没多长时间的员工,去别的部门办事途中因为地上有水滑倒严重
崴脚
就认定工伤了,还有一个老同志还俩月退休了,上班路上发生事故也
算工伤
了。
关于
工伤
停工留薪期
答:
买了保险的话,由保险公司承担,没有买保险就由公司承担,看
工伤
保险条例。
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