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崴脚属于工伤吗
工伤崴脚
可以休息多久
答:
法律分析:1.至于如何请假,要看用人单位具体的规章制度,停工留薪期(
工伤
治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
在上班时间
脚崴了
,我休息了三天公司不但没有补助还扣了我四百五十块钱...
答:
在上班时间
脚崴了
,
属于
《
工伤
保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。因伤治疗及休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。因此,公司扣你四百五十元的做法是违法的,应予补发。你有权要求公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定为你申请工伤认定,并依法享受相应的工伤待遇。属于劳动争议,...
上班时
崴脚
报
工伤
,单位要追究本人的责任,罚款和降工资,合理吗?
答:
这不
是
合理不合理的问题,单位有单位的规章制度,如果你报
工伤
上级单位安监部门就要考核就要罚单位的钱,影响全体职工的效益工资最重要的是扣领导的钱,要比扣职工的钱多,领导肯定不乐意要出气就罚钱和降工资,会说你违章不小心,虽然不合理,但这是每个单位制定的劳动制度,所以有理说不清这就是单位...
脚崴了属于工伤
,休息了十五天后已上班,但只赔偿了医药费和十五天的...
答:
是
的,按照规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你这个只是
崴脚
,既然休息过后可以上班,没有后遗症或者伤残,报销医药费,正常发放工资就足够了。
幼儿园保育员在单位
崴脚
怎么赔偿的
答:
工伤标准。根据查询华律网信息显示,幼儿园保育员在单位
崴脚
,
属于工伤
范围,可以要求单位按照工伤的标准进行赔偿。幼儿园,旧称蒙养园、幼稚园,为一种学前教育机构,用于对幼儿集中进行保育和教育,通常接纳三至六周岁的幼儿。
从老板租的房子有经理厨师一起去上班的路上脚扭伤了
是工伤吗
?
答:
不算。上班途中不小心
崴脚
的不
算工伤
,因为受伤的原因和工作无关。《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准,在上班期间,不是所有的意外状况都能被认定成工伤,受伤的原因必须跟工作有关才行,职工是因为履行工作职责才受伤的,可以享受工伤待遇。
在公司宿舍下楼梯去上班时摔伤骨折了算不
算工伤
答:
1,只要能证明是在上班的期间
崴脚
骨折,那么就会被认定
是工伤
。关键是如何认定是在上班时间受伤的。监控、证人、去医院的全部记录等证据都可以证明,务必要收集好相关的证据 2,还有一种去上班在宿舍楼梯被扭到脚了,不
算工伤
。因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以...
...因一次意外受伤,
崴脚
成骨折,
工伤
鉴定也下来了,却得不到相应的赔偿...
答:
2、本人工资,
是
指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。九、伤残津贴 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作...
有关上海外来工的
工伤
问题
答:
1.
工伤
是需要到相关的制定机构做鉴定的, 我想
崴脚是
不可能被鉴定为工伤的, 并不是骨折。2. 另外如果没有参加过综合保险也是不可能享有工伤的待遇的。3.如果真的受伤而又没有参加综合保险的话, 应该是由单位承担和陪付责任的。
教师在学校
崴脚
能报销吗
答:
能。教师在学校
崴脚
,如果治疗用药、各种材料都在医保报销目录内,是能报销的。社保报销指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和
工伤
治疗费用的行为,社保报销主要包括生育保险报销和工伤保险报销三部分。
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