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属于企业文化功能的是什么
企业文化
在企业中的有
什么作用
答:
谈到企业文化,很多经营者都认为是虚的,没有
什么
实际
作用
,大多
企业的企业文化
往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的,当然这样造出来的
企业文化是
由很大问题的,之所以这样做,是因为他们没有真正理解
企业文化的
重要性,具体说来,企业文化一般具有以下六个方面的基本
功能
: 1、导向功能 企业文化能对企业整...
企业文化的功能
主要有
答:
所谓导向
功能
就是通过它对企业的领导者和职工起引导
作用
。
企业文化的
导向功能主要体现在以下二个方面。1.经营哲学和价值观念的指导 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向...
企业文化的功能
答:
所谓导向
功能
就是通过它对企业的领导者和职工起引导
作用
。
企业文化的
导向功能主要体现在以下二个方面。1.经营哲学和价值观念的指导 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向...
企业文化
有
什么作用
?
答:
3、规范
功能
企业制度体现了企业倡导
什么
,反对什么,它是企业培养共享价值观的基本保障。对任何一个企业而言,刚性的制度没有员工的认同难以真正发挥
作用
,赢得员工的心。这是现代管理最忌讳的事情。
企业文化是
管理制度的升华,它通过把外在的制度约束内化为员工的自觉执行力,从而真正达到规范约束的目的。再...
企业文化
在企业中的有
什么作用
?
答:
企业文化的作用
1、凝聚
功能
共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,会凝聚成一个同舟共济的团体,迸发出巨大的能量。2、主动干预功能 成熟...
企业文化的
基本
作用是什么
?
答:
企业文化的
凝聚
功能是
指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控,其中既有强制性的“硬调控”,如制度、命令等;也有说服教育式的“软调控”,如舆论、道德等。
企业文化属于
软调控...
企业文化
在企业中起到
什么作用
?
答:
企业文化的作用
1、凝聚
功能
共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,会凝聚成一个同舟共济的团体,迸发出巨大的能量。2、主动干预功能 成熟...
企业文化的作用
对象
是什么
答:
企业文化的
凝聚
功能是
指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控,其中既有强制性的“硬调控”,如制度、命令等;也有说服教育式的“软调控”,如舆论、道德等。
企业文化属于
软调控...
企业文化
在企业中的有
什么作用
答:
企业文化的作用
1、凝聚
功能
共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,会凝聚成一个同舟共济的团体,迸发出巨大的能量。2、主动干预功能 成熟...
企业文化
在企业中的有
什么作用
答:
企业文化的
凝聚
功能是
指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控,其中既有强制性的“硬调控”,如制度、命令等;也有说服教育式的“软调控”,如舆论、道德等。
企业文化属于
软调控...
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