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如何取代自己的领导
直接
领导
担心
我
会
替代
他,目前已不让我参与核心工作和新工作,我该
怎么
办...
答:
其次,考验你的时刻来临了。将来你有没有可能
取代
他,就看你这次
怎样
来处理这件事情。如果选择逃避,那以后再遇见
怎么
办呢?再换单位吗?你是一个有实力的人,能让这个领导感到威胁,也能让下一个领导感到威胁。所以,请妥善处理这件事情。搞清
自己的
短期目标是什么,和你
的领导
诚恳的聊一聊,表明自己...
如果
领导
要找人来
替代
你,应该
如何
应对呢?
答:
可能有些人听到
领导
要找人
替代
我们,他们可能就直接的会选择辞职,毕竟他们这样努力的工作就是希望
自己
能够有一个稳定的工作,可是现在领导却要找其他人来
代替
他。所以他们就是非常的伤心很难受,也认为自己没有必要再继续在这里工作所以他们会选择离职。当然有些人,他们可能会和领导进行沟通和交流。因为...
...他从原来你的上级变成了你的下级,你
怎么如何
和他共事,共
答:
不要洋洋自得,努力像原来一样工作,继续喊他
领导
,尽量装作没事的样子,关系肯定没问题。这是
我的
看法。
我的下属工作能力不错,想要
取代我的
位置,我
怎么
做?
答:
这个社会就是这么现实,如果你不是老板就是打工的,那么你就要学习,比你的下属更强,才有能力驯服他,才有实力管理他,若是对方的工作能力远超于你,那不是他要
取代
你的位置,而是公司
的领导
会让他取代你的位置,你应该懂得能者居上这个道理。在职场中,很多新人都在为
自己的
成功打基础,他们会拥有...
个人能力比较强,在办公室却被上司排挤,
怎么
办?
答:
上司排挤能力强的人大概有两方面的原因,一是这个人能力太强,让
领导
觉得自己很平,不利于自己在下属面前建立威信。二是下属的能力太强,
自己的
上司相比于自己更欣赏自己的下属,让他有危机感,害怕有一天自己会被
取代
。因为这两个方面上次就会有意无意的去打压比自己有能力的下属。当面对这样的情况时,...
为什么优秀的员工经常会被逼走?
答:
我
是职场小张,在职场中优秀的员工经常会被逼走原因应该是没满足领导的需求,职场当中有一种辞职叫领导让你辞职你不得不辞职,很现实,很无奈,也很残酷。 1、因为这种员工非常优秀,智商、工作能力各个方面都比做领导的强,有可能会
取代领导的
位置的。对他构成了威胁,所以说他要逼他走。再有,就是这种员工有个性,无...
女生职场生存法则
答:
4.
领导
给你发消息时,不要只回复“好的”“收到”,这会让人感觉你在敷衍他,可以这样回复“好的/收到X总,马上着手工作,并随时汇报进度”,让领导感受到你的尊重和对工作的重视。 5.切忌!!千万不要在私底下和同事吐槽或八卦领导,即使领导再奇葩,实在受不了,下班后再找朋友倾诉。 二、关于同事 1.
自己
分内之...
如何
对付职场中上级的制衡?
答:
因为这个上司担心他的位置被其
取代
,所以不断的给他树立对手,挑拨他和同事们之间的关系,甚至是故意的打压他,不给他创造业绩的机会,所以他给我留言问我有什么破解之道,在回答这个问题之前,我要说一说作为一个副手、或者是下级
如何
和
领导
相处的问题,...
在公司,能力强的人,为什么往往最后越不受主管
领导
待见?
答:
能力强的员工不受主管待见,是因为能力强的员工容易
取代
主管,并且容易出现不服主管命令的情况,除此之外,还因为能力强的员工容易在企业内部形成小团体。虽然主管
领导
都希望
自己
手底下的员工,表现出非同一般的竞争力,但是如果手底下的员工能力过强,同样也会给主管领导带来很强的危机感。在面对这些能力较...
公司许多年轻人都成为了你
的领导
,
自己
却没有任何升职的希望,你会
怎么
办...
答:
年青人相对性学习能力强,反映比较快速,更适合企业发展规定等,实际上这都是主观性觉得,认知能力里的难题,你应该做的便是用实际行动清除老总的成见和顾忌。如呈现你有别于同年龄人的一面,逻辑思维灵便散发、判断力强,能听从年青
领导
干部的管理方法、和年青人同场比赛学习能力丝不遑多让等。
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