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如何取代自己的领导
遇上不作为
的领导
该
怎么
办?
答:
如果我们在知道了领导为什么不作为的原因是客观存在的,不可能在较短的时间内有所改变,导致部门的工作已经受到了很大的影响和挑战。那么可能
我
建议你是时候考虑换一份工作了,或者换一个岗位或部门。也可以考虑换一个领导跟着,没有作为
的领导
是没有前途的。领导的重要性 ...
在职场中,遇到跟你做作
的领导
,你会
怎么
办?
答:
其实我经常被我做作
的领导
气哭,我太难了,每次看到他我就很难受,但是我只能够说让自己坚持住,一切总会好的。我相信只要我努力,只要我把我自己的工作干得漂漂亮亮,总有一天我可以
取代我的
直属领导。不要问我为什么这么自信,因为现在这个社会强者才能生存下来,只要我足够优秀,那么我一定会发光的。...
能不称其位,面对管理能力比较差
的领导
,应该
怎么
办?
答:
能不称其位,面对管理能力比较差
的领导
,应该
怎么
办?首先要肯定既然是领导就必然有他的过人之处。但是他的长处并不一定是体现在专业能力上,而有可能是在别的方面。不然老板或上级主管也不会安排他做领导,其实领导主要的作用就是识人用人,并不需要亲力亲为。现实当中很多人都认为
自己的
能力比自己的...
员工的工作能力比
领导
还强,想提拔成领导,可以吗?
答:
大多数员工的工作能力不会比领导强。这是一个非常现实的问题,当员工能够站到团队的角度来思考工作问题的时候,员工就会发现
自己
做的事情其实只不过是个人份内的事。在多数情况下,员工的视角会相对比较狭隘,所以员工没有必要去纠结领导的工作能力问题,更不要认为领导的工作能力差,从而产生自己想
取代领
...
在单位干了10年,现在
的领导
故意打压
自己怎么
办?
答:
所以我们在面对
自己领导
的时候一定要谦卑一点,在面对其他领导的时候,可以故意展现我们的办事能力。在职场当中,这种情况其实十分常见,在这个时候,我们要做的就是表面一套,背面一套,表面上对我们
的领导
十分的阿谀奉承,但是背地里我们一定要好好的提升我们自己,然后在工作当中随时
取代
掉自己领导的为准...
职场新人,
如何
才能让上司的工作量更少,帮他分担更多?
答:
职场新人,想要帮上司分担工作,其实是一件蛮难的事情,毕竟你对公司还不是很了解,业务也不熟练,即便你想帮忙,其实很多时候,你也是插不上手的,但如果你真的想要帮上司分担,那么可以直接问
领导自己
可以帮忙做什么,让领导给你安排一些你可以做的来的事情,这样既能显得你很勤快,也能显得你工作热情...
如何
与公司
的领导
相处?
答:
当你遇上能力不如
自己的领导
,其实这是好事。你只需要照顾领导的面子就可以了。如果你想
取代领导
,那么你是希望他比你强还是弱呢?第二、主动去适应领导的风格,不要领导来适应你。不同的领导,有自己不同的风格。如果等着领导来适应你的工作风格,那么只能等到离职了。领导通常有这4种类型,一是老虎...
你在单位中通过竞争上岗,
取代
了你以前
的领导
?
答:
重新开始,不要思念,新
领导
不一定不如旧领导
怎样
与新单位中
自己
取而代之的原
领导
相处
答:
嗯,很难,但是有办法。1、你可以事前同他多商量,把你的意见变为他的意见;2、开会布置工作时,多提是经过与老
领导
研究来的,只让大家补充意见,原领导要在场。3、你可以通过同他不断沟通的方法,包括酒座上,要他对你认可。人际关系历来是个问题,关键在你的主动 ...
领导
会提拔能力比
自己
强的人做自己副手吗?对此你
怎么
看?
答:
有些领导可能会选择打压比
自己
能力强的员工。之所以这样说,主要是因为员工和领导本身会产生一定的竞争关系,特别是在员工的个人能力非常强的时候,员工随时有
取代领导的
可能,这也意味着领导本身会非常防范相关员工。在这种情况之下,员工需要尽可能在工作中避其锋芒,最好不要在工作的时候过于招摇。气度比较...
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