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国庆假期有工资吗
国庆放假
后,我又上了9天班后离职,国庆7天
假期有
算
工资吗
?
答:
国庆假期
,是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的
工资
(三天)。国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资。法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
国庆
的加班
工资
是日工资3倍吗
答:
用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班
工资
。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。节假日标准为11天,具体如下:1、全体公民
放假
的节日是新年放假1天;2、春节放假3天;3...
我10月15号离职,
国庆
放了7天假,那么这7天
有工资吗
?
答:
10月15号离职,国庆期间属于法定节假日和调休日,是
有工资
的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)
国庆节
;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
国庆
加班费怎么算
答:
在
国庆节
或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费,国庆节本身就属于法定
假日
,法定假日期间用人单位依法
放假
的,不存在加班费,如果加班,法定假日的加班费都是职工平时
工资
收入的三倍,加班费不能用其他物质奖励替代。三、国庆加班费注意事项有哪些1、国庆节加班美称值班值班和加班只是一个字的差异...
国庆节
几天三倍
工资
答:
人社部就2021年
国庆节假期
加班
工资
计算问题进行明确:10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至7日期间,用人单位未安排劳动者工作...
为什么
国庆节
休息没有双倍
工资
?
答:
国庆节休息只是按照正常的
工资
发放,并不会有双倍工资。只有在
国庆节假期
期间上班,才会按照当天工资的双倍或者三倍进行计算。中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节。中央人民政府宣布自1950年起,以每年的10月1日,为中华人民共和国宣告成立的日子,即国庆日。中华人民共和国国庆节...
国庆假期
要加班,加班
工资
的支付标准是多少
答:
国庆节
10月1日至7日
放假
调休,共7天。那么,国庆期间如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的,加班
工资
应当如何计算呢?10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一),这三天是国家法定节假日,也就是说,这三天便是有薪
假期
。如果在这三天的时间内加班,...
做满一年,刚好过完
国庆
被辞退,国庆的
假期工资
照发吗
答:
做满一年,刚好过完
国庆
被辞退,国庆期间3天法定节假日的
工资
应该支付给该劳动者。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
国庆
发
工资
会有延迟吗
答:
国庆发
工资
不会有延迟。发薪日在
国庆节
的,一般都会提前发放工资,延迟发放工资是违法的。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
法定节假日是带薪
假期吗
答:
2、春节,
放假
三天,农历正月初一、初二、初三;3、清明节,放假一天,农历清明当日;4、劳动节,放假一天,五月一日;5、端午节,放假一天,农历端午当日;6、中秋节,放假一天,农历中秋当日;7、
国庆节
,放假三天,十月一日、二日、三日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
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