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国家法定加班费是多少
法定
假日工资的计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定
节假日
加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于
国家
的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
1900底薪
加班费多少
钱一个小时
答:
所以日薪:1500÷21.75=68.97元工作日延时加班(每小时):1500÷21.75÷8×1.5=12.93元休息日加班(每天):1500÷21.75×2=137.93元
法定
假日加班(每天):1500÷21.75×3=206.9元以上是标准口径,即
国家
相关法规里有明确的。但一般情况下,大部分企业不会参照国家标准去支付
加班费
,而是将21....
底薪3500
加班费
一小时
是多少
答:
但一般情况下,大部分企业不会参照
国家
标准去支付
加班费
,而是将2 1.75(当月计薪天数)替换成当月的工作天数(比如31天、30天),目的就是为了减少加班费的支出,但如果引发劳动争议,那么计算标准必须为2 1.75。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
国家法定
上班时间是几个小时加班没有
加班费
怎么算
答:
法律分析:
国家
实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法年平均工时
是多少
答:
1、标准工作制:每周40小时,每月166.67小时,每年2000小时。2、超过以上标准的,应该支付劳动者相应的
加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷...
国家法定
假日安排休息,工资怎么计算
答:
节假日上班
加班费
的计算方法:
法定
节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
法定
节假日
加班
为三倍工资怎么算?
答:
1、
法定
节假日
加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
国家法定
节假日怎么计算
加班
工资?
视频时间 01:16
最低
加班费是多少
?
答:
所以,没有最低加班费的标准。实际生活中,一般用人单位安排职工加班的,至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资,被安排加班一小时,那么其加班费计算方法就是:加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×1×
法定加班费
百分比。法律规定,加班是要给付加班费的,
国家
规定加班费标准如下:在法定节假日...
法定
节假日300%的
加班费
?
答:
法定
节假日
加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
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