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国家法定加班费是多少
一般
加班费是多少
钱一个小时
答:
以上就是对
加班费 是多少
钱一小时的回答。法律客观:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)...
节假日加班不给
加班费
违法吗
答:
节假日加班不给三倍工资违法。按照相关法律规定,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的
加班费
计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
国家
...
劳动者每日工作不得超过
多少
小时
答:
总之,
法定
工作时间每周不超过44小时,用人单位安排加班的,应支付
加班费
。若超过法定工作时间,劳动者可申请劳动仲裁。加班时发生工伤的,应认定为工伤。希望以上内容能提供帮助。如有其他问题,请咨询专业律师。法律依据:《劳动法》第三十六条:
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
员工被要求加班
法定加班费是多少
答:
一、员工被要求 加班
法定 加班费 是多少
国家
规定加班费标准如下: 在 法定节假日 期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未...
劳动法规定一个月上班
多少
小时
答:
用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关规定向劳动者支付
加班费
。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,...
加班
应该发
多少
工资合法?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费是
本人工资的150%,双休日是200%,
国家法定
休假...
加班
工资的计算基数法律规定是什么
视频时间 00:59
法定
节假日加班工资怎么算?法定节假日强制
加班是
违法的吗?
答:
其次,如果用人单位强制
法定
节假日要求员工
加班
,但是并没有支付相应的工资费用的话,那么员工就可以向有关部门进行仲裁程序,依法向有关部门举报企业的违法行为。最后,在法定节假日,如果用人单位需要员工进行加班的话,那么就需要和员工进行协商处理,并且需要支付一定的加班费用,如果没有支付
国家
规定的支付...
法定
节假日加班的
加班费
怎么规定
答:
按法律规定,
法定
节假日必须发3倍工资作为
加班费
。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之...
加班费
的
国家
最底标准
是多少
答:
加班 是要给付
加班费
的,
国家
规定加班费标准如下: 1、在
法定
节假日 期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 如果单位未向员工...
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