国家法定节假日怎么计算加班工资？

Question

因为从事销售行业，越是国家法定节假日，我们越要坚守岗位，但是加班工资一直是我们算不清的一笔账。
公司财务说国家法定节假日规定给三倍工资是指如果法定节假日上班，当天应计工资加上加班工资总共三天，那么就是在月底的时候发整月工资后，再另行多补贴每日两天工资。
可我以前在别的公司发加班费都是除了发当月工资外，加班的每天再补发每日三倍加班工资，而不是三倍加班工资里面还要再减去一天应提工资。
眼看十一要到了，如果按我们财务的算法就只有多六天的加班工资了……

Answer 1

Answer 2

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

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Answer 3

国家法定节假日加班的，应该额外支付3倍工资的加班费！

全年共11天法定节假日！
加班费计算公式：
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

Answer 4

根据劳动法第四十四条的规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。

如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。

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Answer 5

　　请参考：
　　要点一：节假日加班费计算方法：应支付几倍的工资？
　　中秋节、国庆节等国家法定节假日加班，职工当天应得几倍工资？许多人的回答可能是3倍，但记者昨日从省劳动保障厅了解到，正确的答案应该是4倍。
　　根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资。一直以来，许多市民和用人单位的理解大多是加班当日按3倍发放工资。比如职工张锐当日工资应为30元，加上加班工资，共可得90元。
　　实际上，“3倍”的理解是一种误读。昨日，省劳动保障厅劳动工资处副处长李建军查阅了原劳动部1995年印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
　　要点二：节假日及公休日调休加班费又如何计算？关于节假日工资调休的硬性规定
　　法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。
　　用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
　　要点三：节假日及公休日重叠加班费如何计算？国家关于端午节法定节日与双休重叠的规定
　　据国家发改委网站消息，近日，国务院办公厅发出通知，明确了2008年部分节假日的安排。
　　通知指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：
　　五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。