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国企薪酬工资
国企
企业
薪酬
比率
答:
(2)
国有企业薪酬
外部竞争性上的问题主要
工资
水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示:目前大部分国有企业在工资水平方面存在"一高一低"的现象,即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位,而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对国有企业吸引人才、留住人才极为不利。 (3)...
国企
待遇如何?
答:
一线城市(北京,上海等)的
国企
,一般在5000左右。基本保险都有。二线城市一般在1500-2000元左右。待遇一样。如果你的背景比较好,级别也是划分
工资
的标准。“不仅仅是盈利表现,目前中国的人力资源价格还不完善,尤其是在央企和国企,在业绩考核和激励机制上都存在很严重的僵化问题,这会造成很多企业的...
国企
和公务员哪个收入更高?
答:
超过50岁:公务员有职务与职级并行的规定,即使职务没有升上去,可以享受职级待遇。就是无论有没有晋升当领导,
工资
水平依然可以维持稳中有升,福利、医疗都根据政策稳妥发放。二、
国企
入职初期:享受高工资、高地位带来的满足感,多劳多得,加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。入职3年:...
私企的
薪酬
一定比
国企
高吗?私企有多少上升空间?
答:
月薪
两万周休,每天14小时高强度工作时薪55月薪一万有两个周末每天轻松工作6小时时薪76年薪月薪都是骗人的东西。其实我们更应该重视时薪。你争分夺秒的算
工资
,却很少算自己的空白时间。你月薪高,年薪高,但你可能会失去休息和娱乐。福利补贴
国企国企
福利补贴比大部分私企好很多基本五险一金。有的会有...
国企薪酬
设计
答:
在条件允许的情况下,针对相同岗位的不同用工身份,要尽量设计成为一个
薪酬
带,这将有利于逐步消除身份的差别,将所有员工逐步纳入统一的薪酬体系。(7)薪酬测算及方案调整。当前,
国有企业
多采用“
工资
总额与经济效益挂钩”的方式。因此,薪酬总额是有一定约束的。在方案初步设计完成之后,要结合企业的实际...
学历与
工资薪酬
的对照表
答:
注:以上数据仅供参考,具体
工资薪酬
还需根据不同行业、不同地 区、不同公司等因素进行具体分析。 二、学历与工资薪酬的关系 从上表可以看出,学历与工资薪酬之间存在着一定的关系。一般来 说,学历越高,工资薪酬也越高。这是因为,学历越高,代表着一 个人的知识水平、专业技能、综合素质等方面都比较高,能够胜任 更...
国企
为啥控制
工资
总额
答:
在人才依赖程度高,人才流动充分的知识密集型行业这种情况就更加明显。
薪酬
成本增长与企业发展的矛盾是对立统一的,究竟应该如何去平衡呢,根本上取决于不同企业不同的战略。3、总体上看,
国有企业工资
总额的改革经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变...
国企
有工龄
工资
吗
答:
法律分析:有,国企工龄
工资
标准是从
国企薪酬
管理制度中确定的,对于国企的员工来说工龄工资是比较符合规定的,基本都能够得到国家规定的福利待遇。法律依据:《国企工龄工资标准》第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第七条 企业员工薪酬,原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资...
国有企业薪酬
改革中存在的问题与对策
答:
国有企业薪酬
改革中可能面临以下问题,并提供相应的对策:1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不...
明年
国企工资
改革将试点
薪酬
分配差异化有什么意义?
答:
在此基础上,到本世纪中叶,“人们的工作更加体面、更有尊严,劳动价值得到充分尊重”。明年的工资改革如何进行?尹蔚民提出,坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,着力形成合理有序的工资收入分配格局。明年要尽快出台实施
国有企业工资
决定机制改革意见,深化国有企业负责人
薪酬
制度改革,积极稳妥开展...
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