99问答网
所有问题
当前搜索:
员工闹情绪口头说要辞职
如何看待,
员工
提了
辞职
就直接尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
3. 向员工主张损失 如果公司能举证员工造成的损失,可以要求员工赔偿。但要注意,用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。可从以下两点着手:(1)量化损失并提供支持文件。 如用人单位雇佣第三方替代
离职员工
履行职责的支出、安排其他员工履行离职员工职责而...
听同事说老板想辞退我的意思,装不知道继续干还是
辞职
呢
答:
你要看那个公司的发展前景和老板的胸襟,如果有发展的公司,老板的胸襟肯定会大,一般吵架时不会放在心上的。反正,你就辞职好了。 老板不让
员工辞职
还暴打逼员工继续干活110会管吗? 用人单位不让劳动者辞职,还暴打逼员工继续干活,劳动者是可以拨打110报警的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留...
向领导提出
辞职
,领导一直劝我留下来,我
该
怎么办呢?
答:
面对老
员工辞职
时,领导更是不愿意批准,这些老员工掌握了公司内部机密,如果去其他同行公司工作对自己公司发展更不利。老员工辞职还会影响新员工的工作心态,让新员工产生公司快要倒闭的想法。我
离职
时,公司领导有没有挽留过我?说来实在惭愧,我在公司表现并不好,每次领导给我交代的事情,我都不能完成...
被
口头
辞退没有证据反过来说是我主动
辞职
怎么办
答:
法律主观:遇到
口头
辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,劳动者
需要
带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
如果你是领导批评了几个
员工
,他们
要辞职
你会怎么做?
答:
对于
员工
来说,做错事接受批评是再正常不过了,如果跟公司赌气
离职
的话,也没有职业素养了,到任何一家单位都不见得会受到重视。所以,对于这个问题,我们要一分为二的去看待和解决。在以后的工作也要注意批评的方式,典型案例要说具体的事,不要说具体的人。假如员工上班时间玩手机,你发现了,就
应该
...
员工
在
辞职
前有哪些征兆?公司
应该
提前和她谈还是让她混日子?
答:
当公司已经察觉
员工
有离职的心了以后不要找员工谈,等员工自己
提出离职
。因为如果是由公司辞退员工的话
需要
给予一定的补偿金额,如果是由员工主动提出
辞职
的话则不用给予一定的补偿。 员工在辞职前往往会越来越肆无忌惮,留在公司的东西也会逐渐越收越少,工作效率也会逐渐降低。作为想要离职的员工言行举止...
员工
受了很大委屈
辞职
的表现是什么?
答:
这一点是最突出的,同时当
员工
出现这样的行为的时候,说明他已经对这个企业或领导充满了失望,会变得不再顾全大局,也可以说随心做事,领导需求如果反复无常,就不会再忍耐,而是发作出来,通常表现为发脾气,负气做事,工作带有
情绪
,这是最容易滋生
离职
念头的时候。挽留员工的七原则:1、让好人出头。职场...
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位
还要
劝留?
答:
6、忽然发现你是公司
需要
的那种人有些时候
员工提出离职
,领导这个时候才会明白公司非常缺你这样的人。这种情况往往会因为员工的自身的一些品格和特性,有比较长的时间的铺垫,让领导觉得遇到这样一个员工非常不容易,这样也会导致领导极力挽留的。其实我们很注意老老实实的在公司工作,领导都是能看见你努力...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
对于公司来说,主动辞退员工和员工自动
离职
,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退
员工要
根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就
需要
做到以下几点! 第一...
老板打感情牌,想留住
要辞职
的
员工
,如之奈何?
答:
4. 识别承诺和保证。对于公司提出的承诺和保证将被实现的程度进行审查,特别是关于职位跟踪、升职机会、职业发展等方面的承诺和保证,以避免被误导。最重要的是要注意,如果一开始已经有了
离职
的念头,并且认为自己离开公司是最好的选择,那么在接受老板的挽留时一定要坚持自己的决定。如果你真的决定留下来...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜