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员工闹情绪口头说要辞职
公司没有传达辞退通知书,就
口头要员工
办理
辞职
手续,并强调不办理就没...
答:
一、被解除劳动合同 如果用人单位
口头说要
辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或...
为什么有的公司
员工离职
时,老板会翻脸?
答:
公司
员工
申请
离职
时,老板翻脸,即使不究细因,都表明你这个人有价值,最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值,不为公司办好事,当你主动离职时,就等于你给公司解决了一个“麻烦”,老板高兴都来不及,又为什么要翻脸。你在任职时,享用了公司的资源,还没给公司创造足够的价值便离职...
公司工作氛围不适合自己,
该
如何向老板
提出离职
呢?
需要
注意什么?_百度...
答:
当然也
需要
注意的是,不能直接说自己已经找到了下一家了,公司氛围环境以及未来发展,薪资待遇等等都比现在这里好之类的,这种贬低现在公司、抬高自己的话,就不要作为离职理由。感觉公司氛围不适合自己,可以委婉的向公司
提出离职
对于职场人来说,小编觉得公司的工作氛围并不是最重要的,只要是大家能够保质...
在公司里,老板把
员工
当奴隶,随意发脾气,要不要考虑
辞职
呢?
答:
假如你对职工不太好,
员工离职
到别的地方去,你
需要
寻找职工都难呢。因此如果现在或是之前那一套得话是站不住脚的。碰到这一类人你就需要看清了,要不就此外找一份工作,要不就委屈求生存了。什么意思呢?就是说在一个国家里边人民是最主要的,河山设计方案只有排到第二,而君主应当排到最终.我...
辞职
撒谎负罪感工作半年,实在做不下去了,跟老板说外婆生病(真实的...
答:
辞职
撒谎负罪感工作半年,实在做不下去了,跟老板说外婆生病(真实的,但是不是现在生的,以前就有)现在搞的自己有强烈的负罪感,前途也一片迷茫,自己才二十岁,感觉想死的心情都有... 辞职撒谎负罪感工作半年,实在做不下去了,跟老板说外婆生病(真实的,但是不是现在生的,以前就有)现在搞的自己有强烈的负罪感,...
公司故意为难员工让
员工辞职应该
怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让
员工辞职
的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
因感情原因公司领导让我
辞职
,如要不同意就强制给我调动岗位做
员工
,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者
应该
遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
因业绩不佳,领导找我谈话要我主动
离职
,我
该
怎么办?
答:
废话不说,直接说策略。分析领导让你
辞职
的真实原因工作能力不行?是领导认为你不行,还是客观的真不行?这个在现实生活中是真的存在偏差的。一、如果是领导故意整你,根据情况,要么早点辞职,及时止损;要么就卧薪尝胆,等积累够了,放个“大招”比如我在原单位时候,有个人不被领导喜欢,领导就给他...
准备
离职
时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?
需要
注意什么?
答:
确定“说法”之前,首先你要知道,
离职
分多种情形:先说说自离,是指在单位没有明显的违规行为的情况下,劳动者没有提前30日提交
辞职
信,也没有做好工作交接就直接走人的。《劳动法》中有规定,在
员工
自离后,用人单位可以按旷工处置,不仅拿不到赔偿金,还可能因为旷工而被罚款,甚至
需要
赔偿因自离给...
公司变相的逼迫
员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求...
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