向领导提出辞职，领导一直劝我留下来，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

　　我觉得如果你还没找到合适的工作，或者还不知道找什么工作这种情况就先留下来，领导愿意挽留你，说明你在公司的表现不错，与其迷茫的在社会上找工作倒不如先在这个公司积累经验。如果已经有了更好的工作机会，而且在这个公司工作不开心、待遇不好，我觉得还是追随本心执意向领导离职。

　　为什么员工离职时，有些领导会劝员工留下来。

　　大部分领导挽留员工都是为了自己公司利益着想，有一些公司工作岗位不能太过频繁更换，因为会影响用户的体验，从而影响公司业绩，这类员工辞职会比较困难。 面对老员工辞职时，领导更是不愿意批准，这些老员工掌握了公司内部机密，如果去其他同行公司工作对自己公司发展更不利。老员工辞职还会影响新员工的工作心态，让新员工产生公司快要倒闭的想法。

　　我离职时，公司领导有没有挽留过我？

　　说来实在惭愧，我在公司表现并不好，每次领导给我交代的事情，我都不能完成，而且经常被老板批评。后来感觉自己真的不适合会计工作，向老板提出了辞职，老板听到后面无表情同意了，并且让我赶快收拾好东西，把我手头的工作交代给其他人。

　　离职时有哪些理由？

　　对于一些工作能力不强的员工，不需要理由就可以离职。一些被公司领导挽留的员工才需要理由，离职时我们可以跟老板说：自己想要回老家发展，在老家可以更方便照顾父母。另外也可以跟老板说自己要转行了，人不能永远止步不前。最后还可以说自己要创业，不想一辈子给别人打工。我觉得离职最好不要说家里面有人生病了，不仅听起来晦气，这个理由老板只会给你批假，不会让你辞职。

Answer 2

你可以跟他讲清楚你离职的原因，是迫不得已的。所以再留也没有什么用。也希望领导能够理解。

Answer 3

一般要加工资或觉得待遇不公会直接提，得不到正面回应，就可以开始找新工作，一定不会留下来的。工作就是工作，不能讲感情，谈感情那是私下的事，毕竟你有能力而你不去争取对自己相应的回报，对自己亦或是对公司来说都不是啥好事。哪个老板和你谈感情却不愿提待遇，叫他滚一边去。

Answer 4

如果领导让你一直留下来还给你升职加薪的话还是可以留下来的，如果他没有任何的福利，只是让你留下来，自己可以果断的离开。

Answer 5

就应该留下来，说明领导真的很重视自己，不应该辜负领导的好意，应该再留在公司。