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员工退休
退休
返聘的常见问题
答:
退休
返聘人员类型、劳动关系。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.
员工
到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重...
退休
老
员工
给我们的9个忠告:
答:
退休
老
员工
给我们的9个忠告: 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?小可侃社会 2023-04-03 · TA获得超过167个赞 知道答主 回答量:2031 采纳率:100% 帮助的人:2.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
达到
退休
年龄是否可以辞退
员工
答:
法律分析:可以,到
退休
年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
居民养老保险和职工养老保险区别
答:
1、范围不同:居民养老保险是城乡居民自愿办理的养老保险,主要针对无工作或失业的城乡居民;而职工养老保险是企业必须为在职
员工
缴纳的社会保险,主要针对的是在职职工。 2、缴费不同:居民养老保险是一年一交费用,缴费档次有12个;而职工养老保险是按月缴费,以本人工资和社会平均工资作为缴费基数,缴费档次有6个,分别按照不...
内部
退休
是否属于辞退福利
答:
也就是说,内部退休虽然不属于真正的辞退福利,但应该比照辞退福利的规定进行处理。根据上述规定,本文作者认为执行新准则的国有企业,应将未来支付给内部
退休员工
的经济补偿按照一定的折现率折现后确认预计负债。对于首次执行日已经存在的内部退休员工应支付补偿金额的现值调整“年初未分配利润”,应支付的...
企退人员补发工龄工资
答:
我认为企退人员补发工龄工资政策旨在提高
退休
人员收入,因地区和企业不同而异。是福利待遇,有助于提高企业凝聚力和
员工
归属感。 1 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师咨询 平均3分钟响应 | 问题解决率99% |...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动合同的情形时,需第一时间通知人力资源部,由人事部介入进行调...
员工
离职未提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
辞退返聘
员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
HR如何处理
员工
医疗期相关工作
答:
二、
员工
在医疗期满仍未治愈如何做。 法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第7条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理
退休
、退职...
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