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员工薪酬由哪几个部分构成
员工薪酬由
那
几部分组成
?薪酬水平的影响因素有哪些?
答:
一、
员工薪酬
的
构成
(一)基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬。(二)绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进。主要包括业绩薪酬(成就薪酬)和激励薪酬。业绩薪酬是对员工过去工作行为或成就的...
企业的
薪酬包括
哪些方面
答:
从广义上讲,
薪酬包括
工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是
员工薪酬
的主体
组成部分
,它
包括员工
的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;...
工资
结构由哪些
组成
?
答:
1、基础工资 基础工资是保障
职工
基本生活需要
的工资
。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。2、岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要
组成部分
,发挥着激励职工努力提高技术、...
什么是
薪资
体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要
组成部分
。薪酬体系是指薪酬的
构成
和分配方式,一般而言
员工
的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
工资组成部分
有哪些
答:
2、岗位
工资
岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的,它是结构工资制的主要
组成部分
,发挥着激励
职工
努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成...
薪酬
的
构成
有哪些
答:
问题一:薪酬系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬由哪几部分构成
。一般而言:
员工
的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
总
薪酬包括哪
三
部分
主要内容,各自有什么特点
答:
以一种积极的方式将
员工
和企业联系在一起,在双方之间建立起伙伴关系提供了便利。间接
薪酬
:是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的
组成部分
。
企业
职工工资包括
什么
答:
企业
职工工资包括
:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。一是基础工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。二是岗位工资。岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评...
薪酬
概念的发展经历有哪些阶段?
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要
组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作
报酬由哪几部分构成
?一般而言:
员工
的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬设计是一个系统工程,每个环节都很重要,以企业常用的岗位绩效工资制为例:环节一...
工资包括哪几部分
答:
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额
的工资
叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。第
四
条工资总额由下列六
个部分组成
:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
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