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员工薪酬由哪几个部分构成
整体
薪酬
的
构成
要素
答:
比如,有家公司为
员工
提供汽车保险,根据弹性福利制方案,有的员工也可以放弃医疗保险,因为他的配偶的医疗保险已将他包括在内,他可以用这
部分
福利
工资
去抵消购买汽车保险的支出。员工们喜欢自助式福利方案是因为它的灵活性和可选择性,同时这个方案也减少了企业成本的投入,这是个双赢的方案。4.
薪酬
的...
总
薪酬包括哪
三
部分
主要内容?各自有什么特点?
答:
总
薪酬包括
基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。1、基本薪酬是一位
员工
从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬...
一般的
薪酬
结构有什么?
答:
其
组成部分
可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六
个部分
:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。1、基础工资,基础工资即保障
职工
基本生活需要
的工资
。设置这一工资单元的...
工资
的
组成部分
有哪些
答:
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六
个部分组成
:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付
的工资
。 1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:...
工资
结构一般
包括哪几部分
?
答:
工资
结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、
四
是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障
员工
的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。...
薪酬
体系内容是什么
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬由哪几部分构成
。一般而言:
员工
的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司...
薪酬
体系都
包括哪
一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬由哪几部分构成
。 一般而言:
员工
的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
工资
的
组成部分
一般分为几项?
答:
一般情况下,
员工的工资由
“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块
组成
。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
薪资构成
一般
包括哪几个部分
答:
薪资构成
一般包括:基本工资、补贴、变动收入和福利
几部分
。基本工资对应的是
员工
上班时间;补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予
的工资
;变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励;福利则是维护员工的忠诚度,为员工提供各项保障的重要构成。结构工资制 又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是...
薪酬
体系
包括
哪些内容?
答:
一般而言,薪酬体系包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。基本
薪酬包括
正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的
员工
的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的
工资部分
,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
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