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员工自动离职怎么处理
员工
提出
离职
立马就走
怎么处理
答:
法律主观:
员工
辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为,如果给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错,则员工提出
离职
后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工自动离职
,公司可以扣工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
公司让
员工主动辞职怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
领导想迫使
员工自动离职
,员工
该怎么办
?
答:
企业规定
员工离职
,这可能是“坑”假如
职工
自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种要亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
员工
没有签劳动合同
自动离职
还告公司,公司
如何处理
?
答:
二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿损失吗?《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者没有依约定提前
离职
或没按法律规定离职,...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时候的
员工该怎么办
?
答:
如果公司不主动解雇员工,而是让
员工自动离职
,员工
该怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
查到后
怎么办
?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑...
员工
集体提出辞职
怎么处理
?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有辞职的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对于动不动就辞职的
员工
,该
如何
去管理呢?
答:
而且辞职的
员工
可以享受和现任一样的体检服务,所以阿里的成功不是凭空而来的。不管是企业,还是管理者,还是辞职者,辞职都是一面两面的镜子。一方面可以反映辞职人员的素质,另一方面也可以反映管理者的格局。说了这么多,辞职应该
怎么处理
?首先确定
离职
原因。是因为钱不到位,还是因为心里委屈?如果员工的...
员工
擅自离岗影响企业正常运营
怎么办
答:
其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于
员工自动离职
,企业可按旷工
处理
。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面...
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