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员工自动离职怎么处理
劳动法旷工处罚规定
答:
二、旷工几天算是
自动离职
《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。一般情况下,
员工
旷工...
在厂子自离。
怎么
才能交社职工保呢?
答:
员工
在公司
自动离职
后即解除了 劳动合同关系 ,公司没有再为自离人员交社保金的法定义务了。 自离人员的社保关系的
处理
:一是建立新的劳动关系后,用人单位为接续社会交费的;如果没有建立新的劳动关系,则由本人接 灵活就业人员 续交费。如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。
...无缘无故要求调动岗位 ,并且给
员工
降低工资该
怎么处理
?
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈。如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
员工
辞职工厂推三阻四
怎么
办?
答:
你好,很高兴回答你的问题。
员工
辞职工厂推三阻四就是不批准,是没有用的。因为劳动法规定,员工有单方面解除劳动合同的权利,前提是需要提前一个月提交辞职报告。不论工厂批不批准,到月以后可以自行
离职
。如果工厂不支付工资可以到劳动监察大队进行投诉举报。是不会少你一分钱的。
与原单位解除劳动关系后个人续保
怎么
办理能不能代办
答:
法律主观:职工与原单位保持劳动关系但不在岗的
怎么处理
自动离职员工
——通知义务当履行 所谓自动离职人员,即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许,自动离开用人单位一定时间的人员。对于这些人员,有些用人单位既不通知他们上班,也不作出 解除劳动合同 的决定,听之任之,直到这些人员向 仲裁 ...
如何给不办
离职
手续的
员工
,停交社保?
答:
一般,你们单位可以制定公司制度的,旷工超过几天视作
自动离职处理
,劳动合同法(第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的)规定了相关规定可以解除劳动关系的,但前提是你公司必须向全体
员工
公示公司制度并公告因何种原因离职人员名单(最好也邮寄...
员工离职
告知书
怎么
写?
答:
不用啥告知书,人都没在这儿,告哪儿去啊。发份通知即可。先发一份通知给其部门主管,并贴一份在公司门口,宿舍等。要求其在*月*日回来上班,否则作
自动离职处理
。到限定日期没来,再发一份通知, 主管一份,公司门口一份:今***连续旷工*日,严重违反公司规定,根据
员工
手册第*条,现予自动离职...
员工
没打辞职报告,以回家看病为由,去别的厂子干了,
怎么
办?
答:
根据你的描述,员工没打辞职报告以回家看病为由,去别的厂子干了,
怎么
办?作为旁观者来看,员工没打辞职报告以回家看病为由去别的厂子干活,假如出现事故之类的事情,证据确凿,这种情况下只能由自己承担责任,再说没有辞职报告,原单位只能按
自动离职处理员工
了。自己斟酌吧年轻人。只是个人观点仅供参考...
没有辞职,也没有被辞退因为公司超时吧公司告了,请假3天,公司说给我算...
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
被单位开除没有接到任何通知
答:
也应按照上述规定方式通知本人,在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或
自动离职处理
。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工,可以按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〈1983〉48号)的规定做自动离职处理。
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