99问答网
所有问题
当前搜索:
员工自动离职怎么处理
员工
违反劳动合同我该
怎么
办?
答:
员工
违反劳动合同我该
怎么
办: 员工在和你合同期内,违规承接其他劳动合同的,可以视为员工违约,除了违约金因为劳动法明确规定禁止的,其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
高洪波会主动辞职吗?
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
劳动
自动
解除劳动合同的依据是什么
答:
“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”? 不少企业的规章制度中规定
员工
不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于劳动合同解除了吗? 要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按
自动离职处理
”是什么意思。
公司
怎么
仲裁
员工
答:
二、当事人申请劳动仲裁的情形 (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、
自动离职
发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例
处理
的其他劳动争议。 以上就是小编整理的内容,我...
在公司干了2个月后
离职
,没有签合同(所有
员工
都没有正式合同),领导口头...
答:
没签合同不是问题,问题是30号
离职
,27走确实属于离职,可以考虑去找劳动局来
处理
一下。一般而言也就一两天应该就会来人处理的。但是结果不好说。
员工
旷工的工资
怎么
算?
答:
1:
员工
旷工的工资是
怎么
算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按
自动离职处理
,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第...
质量奖惩制度
怎么
写
答:
当月累计旷工达三天,按
自动离职处理
。4、离职:厨房
员工离职
应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管报请公司经理批准,公司在15天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第一条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度给予扣罚20-30分,并给予...
工人来了11天工资也给了,领了钱后
自动离职
,又突然发信息说要节假日的3...
答:
正常来说,节假日是要给三倍工资的,但是具体要看你们之间的约定,如果你的活是报给这些工人的,就没有所谓的3倍工资,如果他是你的工人,只是正常工作的话,那就是有有三倍工资的
...也无辞退口头表述,穿小鞋,想逼
员工
自己主动提出
离职
,
怎么
维权...
答:
根据你的表述,8年
员工
,工作成绩不合格,完不成任务,领导让线下学,工作卞斑之后再干,其实是自身的责任,应认真学习,掌握技能才是最好的办法,不要把自己的不足推到领导身上,自己努力学才是正格的。
春节放假回家
员工
未按时返回并未请假,要一份关于
自动离职
通知
怎么
打
答:
通知 某某:根据劳动法规定,春节放假7天,从 日至 日,你已逾期休息,又未及时续假,按公司规定,假期超过 天,按
自动离职处理
。年月日 某某公司
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜