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员工自动离职怎么处理
骏龙休闲里面现在很乱,生意很差,屁事更多。
员工
辞职了工资还少发,_百...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
没有辞职,也没有被辞退因为公司超时吧公司告了,请假3天,公司说给我算...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
最近公司人力让
员工
签旷工三天
自动离职
自 愿放弃领取失业金,公司是不是...
答:
公司制度有这样的规定,且制度制定是符合程序流程的(制度有事先征询集体意见、有制度发布通知、有
员工
培训等等),如果你确实是“旷工三天”,公司就按照
自动离职处理
。自动离职与公司辞退你的区别是,自动离职公司不支付任何赔偿金、补偿金。如果是公司辞退你,公司需要支付补偿金。如果公司让你签订这样一个...
已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到原本...
答:
员工
辞职是根据员工本人意愿进行执行的,所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的,所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞职,并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金...
公司以降低工价为由逼
员工自动离职
需要给工人经济补偿吗?
答:
你
主动辞职
,是没有经济赔偿的。如果用人单位无故辞退你,就必须支付一定的经济赔偿。公司以降低工价为由逼我辞职,你可以要求公司继续履行劳动合同。
...逼迫
员工自动离职
,并扣除离职前的全部工资
怎么办
?
答:
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是
自动离职
...
锦湖轮胎金明焕 逼
员工自己辞职
,这就是甘泉和崔贤哲干出的好事_百度知...
答:
关于
自动离职处理
文件 根据《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的...
被单位开除没有接到任何通知
答:
能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的
职工
在规定时间内回单位报到或办理有关手续。也应按照上述规定方式通知本人,在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或
自动离职处理
。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工,可以按照劳动人事...
员工
失踪企业
如何处理
答:
职工
因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定
处理
。
如何
给不
办离职
手续的
员工
,停交社保?
答:
一般,你们单位可以制定公司制度的,旷工超过几天视作
自动离职处理
,劳动合同法(第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的)规定了相关规定可以解除劳动关系的,但前提是你公司必须向全体
员工
公示公司制度并公告因何种原因离职人员名单(最好也邮寄...
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