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员工离职旷工
公司强制调岗,
员工
不同意,
离职
可以申请赔偿金吗?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因
提出辞职
是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
如果
辞职
当天办理完
离职
手续了还算
旷工
吗?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再工作了。当然不能算
旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
领导口头辞退还用上班吗?稳住别慌!
答:
所以明天一定要照样上班,员工不上班当旷工 ,
员工旷工
会被罚款。有的公司规定旷工多少天算自离,这样自动
离职
一分钱都没有,所有员工一定要保证自己的权益。如果口头辞退你本人,一定是要办理相关的离职手续才能算。面对领导的口头辞退,心情有所起伏在所难免。可以通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事,...
员工
口头说
辞职
后,一个多月不来上班和办
离职
手续,人资部从法律上处理...
答:
未办理
离职
手续,不告而别,可以视同为
旷工
。一般企业都有规定,即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该
员工
以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
跨省没有
离职
可以入职新公司吗
旷工
去新公司上班(离职手续 养老金,和住房公积金都没有办理的情况下) 从实践的角度是可以的 但从法律角度来说,是存在风险的。 公司一旦发现你的入职资料中存在造假行为,如该公司
员工
手册或录用规定有相应的规定,可以据此辞退你而不用支付任何经济补偿。 在离职体检没出来的情况下,和...
没有开
离职
证明,直接走了
答:
1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为公司的一些原因,例如不缴纳社保、不签劳动合同等,这种情况既不提出
离职
,也不提交被迫解除劳动通知函的情况下,直接不来了,连续三天之后,公司是可以以
员工旷工
为由解除劳动关系,并且还不用支付经济补偿的。2、可能承担赔偿责任 因劳动者本人...
富士康公司考勤规定哪四种情况属于
离职
答:
a、4小时≤x<8小时,计小过二次行政处分,以实际
旷工
时间不计薪 b、一天(8个小时),计大过一次,扣一天薪资(连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者,以自动
离职
论处)3、未刷卡:指
员工
上/下班忘打上下班卡的现象,自然月内累计每满5次者警告一次,相关核销如下:a、上班卡未刷核销次数2次/...
公司通过调岗强迫
员工离职
答:
公司通过调岗强迫
员工离职
公司通过调岗强迫员工离职,相信生活中有不少人都经历过这种情况,其实公司这样做是属于违法行为,那么下面大家就跟随我一起来看看公司通过调岗强迫员工离职的相关知识吧,希望对大家能有所帮助。公司通过调岗强迫员工离职1 一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是...
员工
自动
离职
三天没上班扣除九天工资,合法么?
答:
不合法,劳动者
辞职
到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。...
自动
离职
要办什么手续吗?
答:
2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间,由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物,企业应指定专人...
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