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员工离职旷工
富士康派遣工
旷工
规定
答:
4.避免在规章制度中规定“
员工旷工
,视为自动
离职
”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
昌硕派遣
员工
第一个月自离没有工资卡有工资吗
答:
啊是的,我想你也发现了,这就是华硕扣减生产成本的方法和中介/人力资源公司的生财之道:用各种方式招聘或者欺骗操作工,用苛刻的要求,极强的工作压力压榨操作工人力,然后以各种理由不允许工人通过正常程序离职,以逼迫工人自行离职(号称
旷工离职
),然后通过扣除工资的方式,节省大量工资支出,像你一个...
非正式
员工离职
,工资被公司扣完不说还要倒贴给公司?
答:
这要看单位有没有这方面的规定,如有入职了就应遵守其规定。
旷工
扣报酬这是用人单位的管理方式,它与单位的罚款是不同的,单位没的处罚罚款的权力,要叫罚款你就赢了。但不叫罚款只是扣工资你还真得服从。单位找你要诊断、医嘱和相关证明也是合理的,因为他们有理由怀疑你持有的病假条的真实性。
同一集团的电厂
人员
调动好调么
答:
如员工要求,公司可以提供《离职证明》。(2)
员工离职
的提出与审核:a) 离职的提出:——用人部门负责人依据《行政奖罚运作程序》向公司人事部提出劝退、解雇员工申请,并将《奖罚单》附后;——员工连续
旷工
3天,由用人部门于员工连续旷工第四日依据《行政奖罚运作程序》向公司人事部提出该员工自动离职报告,并将《奖罚...
旷工
自动
离职
的社保卡可以转吗?
答:
员工旷工
之后,单位以此辞退员工解除劳动关系,并不影响员工办理社保转移,依然是可以进行的。社保转移流程:(1)参保
人员
在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单 位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,...
连续
旷工
一周找谁办理
离职
手续?
答:
连续
旷工
可能就早已除名了。你可以到单位人力资源与社会保障科问问我否再办
离职
,离职总比除名好。别忘了把三险转出来,先自己交着费。一但断缴三险就前功近弃了。
旷工
三天自动
离职
还需要办理离职手续吗
答:
1.
旷工
三天后自动离职的员工仍需办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》,劳动者可以单方面解除劳动合同,如果用人单位未履行合同义务,如未提供劳动保护或条件、未按时支付工资或未缴纳社会保险费等。3. 如果用人单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者的权益,劳动者同样可以解除劳动合同。4.
离职员工
...
小时工
旷工
三天自动
离职
扣几天工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
员工旷工
三天以上,视为自动
离职
。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主请假并提供证明材料。员工在请假期间...
无故
旷工
几天视为自动
离职
答:
法律分析:对于无故
旷工
几天视为自动
离职
,我国法律并没有明确相关的规定,其具体请参考用人单位的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
旷工离职
用人单位可以不发工资?
答:
旷工
也是要发工资的,你旷了几天?如果不发工资你,直接一个电话打去劳动局,说不定还可以赚一笔生活费列,兄弟,自己的权益你一定要捍卫,不能听他们几句就把你吓到了,必要的时候要通过相关部门解决,知道了吧,加油,哥们
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