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员工离职公司不退股
员工
提交
离职
申请后
公司不
办理离职怎么办
答:
员工
提交
离职
申请后
公司不
办理离职可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应...
因为工作原因,
公司
要求我
离职退股
,我可以拒绝吗
答:
2、股东可以只出资不在本单位工作,大股东要求
退股
是滥用股东权利,没有法律依据,小股东有权拒绝。《
公司
法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得...
之前在
公司
当挂名股东和法人,但是现在已经
离职
,公司却不愿意给我办理...
答:
当事人既然是法人,只需要拿上自己的身份证到当地的工商注册部门去进行注销就行了,在这之前可以告诉公司的实际控制人,说要去注销了,如果不给办手续,注销后一切后果由公司的实际控制人自负。法律分析当事人是公司法人,
公司不
跟当事人解除的,那么还是公司的法定代表人,这时候当事人可以给公司发出...
公司不
主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
三、争取拿到应有的经济补偿当
员工离职
时,如果
公司
主动按照劳动合同法的有关规定,给予了经济补偿,当然皆大欢喜,和平分手。但是,当公司想让员工主动辞职时,一般都是要耍赖皮的,不愿意给予应有的经济补偿。这个时候,建议采取以下办法应对和处理:一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要...
员工
提出
离职
后又反悔
企业不
想挽留 怎么办
答:
如果
员工
提出
离职
后反悔,而
企业不
想挽留,企业可以根据员工反悔的程度和具体情况采取不同的措施。如果员工只是表达了暂时的反悔情绪,并没有正式提出撤销离职申请,企业可以与员工进行沟通,了解员工的想法和需求,尽量以协商的方式解决问题。如果员工坚持撤回离职申请,企业可以考虑重新考虑该员工的去留问题。...
公司
法规定
员工退股
如何处理
答:
退股
是指由享有股权变为不享有股权。
员工
若是通过股权激励计划获得的股权,则法定期限内不能转让,可以通过
离职
方式退股。股东退股可以对内转让也可以对外转让。【法律依据】《
公司
法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意...
如果想要
辞职
但是
公司不
批,该怎么办呢?
答:
三.如果员工到期自动离职后,
企业
没有支付员工相应的劳动报酬,员工可以去当地的劳动部门进行申诉,或是采取劳动仲裁的方法依法维护自己的合法权益。四.
员工辞职
必须要按照合理的规程进行,千万不可以出现故意旷工的情况。辞职是每个员工的自由,员工只要按照合理的规程办理辞职手续那么任何企业都不能无故的阻碍...
员工离职不
办理工作交接
公司
可以不支付补偿金吗
答:
我们是一家民办
企业
,有位
员工
姓李,是
公司
技术骨干,是我们花了一大笔钱从其他地方挖角挖来的,他主要负责公司数据库的设计、维护等工作,当时谈好年薪二十万,年终还可获得一定比例的红利。开始一年,我们合作得还蛮愉快,但是到了第二年,公司效益不是很好,为了扩大再生产,几位股东就没有分红。但...
公司不
辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
明确
公司辞职
是对于绝大多数
员工
,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作
人员
的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给自己劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更...
国企
员工
申请
离职
单位不同意,该如何解决这个问题?
答:
如果是因为自己的问题,导致国企对
离职
申请不同意,就需要及时找到原因并进行解决,做好工作交接并提前告知,国企单位也不会出现留人的情况。如果不想和自己的原同事之间的关系弄僵,就可以找相关的
人员
了解不同意的原因,并找出事情的根本。办法总是比困难多,相信这个问题能够很快解决,如果
公司
实在不同意...
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