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员工擅自离职工资结算规定
干了15天
自离
有
工资
吗
答:
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了十五天,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与
员工工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有
制度
进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。希望以上...
劳动法
员工离职工资结算规定
答:
(二)各地对于
员工离职工资结算
也有不同的
规定
。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定,用人单位与...
...一个月就自动
离职
的
员工
,按照劳动法
规定
,
结算工资
时是否有如何扣款处...
答:
若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因
员工自离
而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣
工资
,除非能证明劳动者自离的...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
2月份旷工三天自动
离职
一月份压的一个月
工资
能
结算
吗?1、只要
员工
有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
员工
无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务
结算
该劳动者的
工资
。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到
员工擅自离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
员工
入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
工资
是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
...
强行
离职工资
怎么算
答:
擅自离职
的工资计算:按照正常
结算工资
,但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若
员工
特殊理由擅自离职的,用人单位可以在结清工资后,可向员工要求赔偿造成的损失。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
员工离职工资结算规定
答:
(2)《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动法关于
员工离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有...
劳动法
员工离职工资结算规定
是什么
答:
(二)各地对于
员工离职工资结算
也有不同的
规定
。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定,用人单位与...
员工离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的
规定
,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以
员工离职
后,用人单位应该立即
结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
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