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员工擅自离职工资结算规定
劳动法
规定员工离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法中没有
规定离职
后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
解除劳动合同当月
工资
怎么计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
急辞工后公司扣一个月
工资
后,保险关系怎么还不给
答:
解除劳动合同当日是
工资结算
日;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
规定
:“...
带薪休假
离职
了是不是属于
工资
答:
办
离职
需要的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
,
擅自
离开者,视为自动放弃工资;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》...
自离
会被公司起诉吗
答:
自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法
结算工资
。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞而别,也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
家里有急事急辞工不批是否违法
答:
但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后
擅自离职
的,是为违法解除合同,根据法律
规定
,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并
结算
。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
不办理
离职
手续直接走人会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
旷工
离职
的危害有哪些?
答:
②旷工
离职
如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
离职
公司不批准可以直接走吗
答:
三、办理离职手续 在离职过程中,
员工
需要办理一系列的离职手续,如归还公司财物、
结算工资
、办理社保关系转移等。这些手续是确保双方权益得到保障的重要环节。如果员工未经公司批准
擅自离职
,可能会导致公司财产损失、工资纠纷等问题。四、协商与沟通 如果员工在离职过程中遇到公司不批准的情况,可以与公司进行...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15...
答:
(七)法律、行政法规
规定
的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
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