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员工急辞工不批怎么办
急辞工
劳动法是
怎么
规定
答:
一、
急辞工
劳动法是
怎么
规定1、急辞工劳动法的规定如下:(1)急辞工可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职,不同意的,只能等一个月;(2)法律规定正式同
员工
辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可...
在厂里上班不想干了辞职
不批怎么办
视频时间 01:45
辞急工公司
不批怎么办
答:
一、
急辞工不批怎么办
1、急辞工不批的解决方法取决于
员工
辞职的原因,具体如下:(1)如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,...
想要辞职,公司一直
不批
,我该
怎么办
?
答:
如果
员工
在公司里不顺心,或者在职业上有新的规划,就会想要辞职,但是公司一直
不批
,我该
怎么办
?一、你应该提前30天向公司写出书面的申请。如果你有辞职的打算,那么不能只是口头说一说,应该提前30天三公司写书面的辞职信,这样才是比较正规的一个方式,只有这样用人单位才会正式看待你的辞职请求,也...
家里有急事
急辞工不批
是否违法
答:
法律分析:合法。
员工
离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合
急辞
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
我要辞职但是公司
不批怎么办
视频时间 05:22
急辞工不批怎么办
,会扣工资不发吗
答:
急辞工不批
会扣工资不发。根据中国劳动法规定,
员工
在辞职前需要提前向雇主提出书面辞职申请,并经过雇主同意后方可离职。如果员工未经雇主同意擅自离职,雇主有权扣除相应的工资作为违约金。因此,急辞工不批会扣工资不发。
我多次向公司提出辞职但公司
不批准
,如果他不批就离职公司不发工资该
怎么
...
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。不为你办理离职手续,不...
我想辞急工但是公司
不批
,说等招到人会批我辞职,该
怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
上班一个月。我需要手术。我要
急辞工
,厂里
不批怎么办
?
答:
你好,你这种情况可以根据以下几种建议来进行维权 1、你所在的工厂是否有试用期,如果你刚入职一个月应该还在试用期内,试用期内
辞工
是不需要
批准
的 2、若没有试用期,按照劳动法的规定,只要提前和用人单位提出申请,用人单位不得强留劳动者,提前时间最多不超过30天。也就是说,用人单位最多留你30...
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