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员工入职需要签订哪些文件
员工入职
手续办理,
需要
注意哪5点?
答:
进入新公司
需要
做
什么
资料?确认各种
文件
。身份证原件或账户复印件学历、学位证书原件资格或资格证明原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;与职员
签订
劳动合同、秘密协议、职位说明书。
入职
手续是什么?要求新
员工
发放介绍公司情况及管理制度的度汇编,具备基本的公司业务知识,通过公司内部网...
我想问下
员工入职
证明怎么写
答:
1、本人姓名,身份证号,为什么开具
入职
证明(例如为办理XX业务开具此入职证明)。2、说明个人与公司目前的关系(是否
签订
合同的合同
员工
),在公司的部门与职位,明确指出所在公司全名(例如XXXX有限公司)。3、相关内容阐述应当就事述事,不做议论,不做修辞,尽可能用词客观。4、商务性证明
文件
,
要
在...
员工入职
诺书
答:
三、本人自月日
入职
时,与以上单位无任何竞业限制约定,并在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。 四、我已收到公司
员工
相关规章制度等规定,并承诺在入职后三日内认真阅读完毕,如有异议在三日内提出。我愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 五、保证不故意和过失泄露...
外籍
员工入职
办理
需要什么
手续?及办理注意事项?
答:
,一般是一年 取得就业证和居留许可,外国人才可以合法的在中国就业,合法纳税,否则属于违法就业。就业证和居留许可证在来年到期前一个月到相关部门办理延期手续即可。以上程序不能打乱,必须按顺序来,因为后面的
必须要
办理前面的
文件
才可以。具体
需要
准备
什么
材料可以问当地的相关部门希望能对你有所帮助。
员工
档案
需要哪些
资料
答:
问题九:公司
员工
档案
需要
收集
哪些
资料 姓名、电话、地址、学历、籍贯、婚否、简历、年龄 紧急联系电话(在公司里弗奖罚记录、
入职
时间、离职时间) 问题十:人事档案中应有哪些材料 人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的
文件
材料。主要是由人事、组织、劳资等部...
公司
员工入职
合同可以不签吗
答:
法律分析:
签订入职
劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务。若公司
员工入职
合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用人单位...
大学生出来工作
需要
了解
哪些
必备的法律知识?
答:
11.正式
员工入职
,不要跟公司签《劳务合同》,
要签
《劳动合同》,劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受《合同法》和其他相关法律保护。 12.公司不能以业务不达标,开除员工和裁员。 13.公司裁员需要依法支付经济补偿,按照员工在此公司工作,每满一年支付一个月工资的标准向打工人支付,六个月以上不满一年的按一年计算,...
入职签订
劳动合同,未过试用期,公司辞退
员工
是否
需要
赔偿?
答:
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不
需要
支付经济补偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保
入职
公司
需要
缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
单位给
员工
补交社保一定
需要
劳动合同吗?
答:
单位补缴社保,要看社保局
需要哪些
资料。根据社保需要的资料,单位提供证明。不一定
必须
是劳动合同。
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