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员工入职需要签订哪些文件
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保
入职
公司
需要
缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
防止核心
员工
跳槽带走商业秘密的措施有
哪些
答:
第一:与核心
员工签订
竞业协议和保密协议,以合同方式规范其行为 第二:尽可能将核心技术拆分,不让一个或极少数员工掌握全部技术,使其掌握一部分,即便出卖也没有实际效果 第三:善待核心员工,确保其待遇,尽可能不让其跳槽 第四:一旦发现核心员工有出卖公司或跳槽行为,违反法律规定或协议规定的,应...
新公司如何办理
员工
的医保及社保
答:
(4)单位经办
人员
居民身份证原件及复印件各一份;(5)新参保人员工资表或者劳动合同。2、委托代缴公司代缴社保,这种方式是新兴的方式,是在不愿意自己开设账户的前提下委托专业的人力资源公司代缴社保。流程如下:(1)和代缴公司洽谈缴纳标准和服务费;(2)准备签约材料;(3)
签订
代缴社保协议,按时提交...
如果是没有
签订
劳动合同被辞退怎么赔偿?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国的法律法规是严格保护我国的劳动者的权益的,单位
必须要
在用工关系建立之日起的一个月内与初次
入职
的
员工签订
劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定
需要
向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
...4月7日
入职
的,5月6日可转正,但没有和
员工签订
正式劳动合同,请问公司...
答:
超过约定试用期后仍继续雇佣劳动者,作为试用期合格转为正式
员工
,公司已不能无故解除劳动合同了。员工自己也可以主动解除与公司的劳动关系并要求给予半个月工资的经济补偿和1个月工资的未
签订
劳动合同双倍赔偿金。
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
因为在我们
签订
的
入职
合同以及公司的《
员工
奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不做与工作无关的事情”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违反公司劳动纪律规定的话,公司是有权解决劳动合同的。 无独有偶,我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某上班期间存在...
与公司没有
签订
劳动合同,未买社保,申请仲裁有把握打赢吗?
答:
在与公司没有
签订
劳动合同且未购买社会保险的情况下,申请劳动仲裁是
员工
维护自身权益的一种途径。然而,能否打赢这场仲裁,
需要
综合考虑多种因素,包括证据的充分性、仲裁过程中的抗辩策略以及法律法规的具体适用。首先,员工应当收集所有可能证明其与公司存在劳动关系的相关材料,包括但不限于应聘和
入职
时的...
...缘由是未
签订
劳动合同,
需要
双倍赔偿
员工
从
入职
到离职期间的工资吗...
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
入职
时
签订
了无固定期限劳动合同不满一个月的
员工
辞职
需要
支付1000元...
答:
单位要求劳动者支付1000元服务费的规定违反劳动合同法第二十五条规定,是违法的,是无效的。单位所说的培训费根本就不是劳动合同法第二十二条规定的培训费(上岗培训和在岗培训都不是劳动合同法所指的专业技术培训)。单位不支付剩余工资也是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动...
员工
跟公司解除劳动关系的协议书
需要
注意
哪些
?
答:
一、
员工
跟公司 解除劳动关系 的协议书
需要
注意
哪些
1、尽量填写 辞职 申请书 办理 离职手续 ,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再
入职
将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退
文件
,那么对你会有一定的影响。 2...
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