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员工与老板没有签劳动合同
老板没有跟员工签订劳动合同
要罚款吗
答:
如果老板没有与员工签订劳动合同,首先应注意的是,
虽然不会直接面临罚款,但老板可能需要支付赔偿
。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职一个月内未能与其签订书面劳动合同,应当向员工支付相当于工资报酬双倍的赔偿金。这是用人单位违反法律规定的行为,应当在用工之日起一个月内完成合同签订,否则即...
老板没有跟员工签订劳动合同
要罚款吗
答:
老板未与员工签订劳动合同,
可能面临罚款,并需承担赔偿责任
。具体赔偿规定如下:1、若试用期内员工未签订劳动合同,超过一个月,用人单位需支付员工双倍工资作为赔偿;2、如超过一年仍未签订,将默认视为员工与单位签订了无固定期限劳动合同;3、用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合...
工厂上班
老板没跟员工签合同
会怎样?
答:
(三)难以稳定员工和技术人员
。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合...
老板没跟员工签劳动合同
,违法吗
答:
法律分析:老板不签合同是违法的
。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中...
老板没有跟员工签订劳动合同
要罚款吗
答:
按照相关法律规定,公司没有签订劳动合同,
要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资
,用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的属于违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...
老板没和员工签合同
怎么要求赔偿
答:
老板没
和
员工签
合同可以通过以下方法要求赔偿:1、提供证据:员工需要提供证据证明自己在该公司工作过,并未
签订劳动合同
,例如工资单、社保记录、考勤记录等。2、向用人单位提出要求:员工可以向用人单位提出要求签订劳动合同,并要求用人单位补交合同未签订期间应该支付的工资、法定节假日工资、社保等费用。3...
老板没有
和
员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:按照劳动法,要
签订书面
的劳动合同。根据劳动合同法第82条
和劳动合同
法实施条例第6条,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以,...
足浴店
员工没有和老板签合同
,受
劳动
法保护吗?
答:
足浴店
员工
没有
和老板签合同
受《中华人民共和国劳动法》保护。只要有事实劳动关系都是受法律保护的,并且公司
不签订劳动合同
是违法行为,超过一定期限是可以申请补偿的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
没
签劳动合同
的情况下,
老板
可以随便开除人吗?
答:
没
签劳动合同
的情况下,
老板不
可以随便开除人。根据相关法律法规,用人单位
没有与
劳动者
签订书面劳动合同
,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
老板不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是
没有签订劳动合同
的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
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