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员工不辞职也不上班
不想干活又
不辞职
怎么处理
答:
不想干活又
不辞职
处理办法只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。劳动合同应当...
没有辞职也不
在原单位
上班
,是否应付他工资?
答:
如果劳动者
没有辞职
,
也没
有在用人单位
上班工作
的,用人单位是可以不支付其工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
我
没辞职
直接不去
上班
!会不会告我上法庭!
答:
劳动者
没有辞职
,
也没
有去
上班
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
签到劳动合同但
没有辞工
,就不干了老板说工资按旷工算
答:
用人单位按照旷工处理并无不当。什么是旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,
职工
既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者
没有辞职
即
不上班
,属于旷工,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动合同的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除...
员工
长期请假
不上班不辞职
,企业如何应对?
答:
企业如何应对
员工
的
不辞
而别1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位
也没
有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为
职工
擅自离开
工作
岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反...
按照劳动法,不办
辞职
手续,不来
上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
公司不安排
员工上班
又不辞退员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面
辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者
没有上班
期间...
按照劳动法,不办
辞职
手续,不来
上班
;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假,又
不辞职
,
不上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
没辞职
就不去
上班
被起诉会有什么后果
答:
劳动者
没有辞职
,
也没
有去
上班
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
劳动者拒
不辞职工作也不
做怎么办
答:
可以解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
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