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没办离职旷工怎么处理
员工
旷工
不来
办理离职
答:
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,
用人单位可以解除劳动合同
。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,
用人单位应当做好考勤,按旷工处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解...
离职
手续没办完不上班算
旷工
答:
法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
员工不上班不
办离职
手续
怎么处理
答:
员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理
。严重违反公司劳动纪律,
公司发出解除劳动合同的通知
并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
旷工怎么处理
答:
向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资
;6、为劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台账上做好备注。综上所述,旷工处理的程序是
对第一次旷工通过口头或书面警告
,第二次旷工以全公司通报批评;第三次旷工进行开除或者劝退。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者...
没办离职
手续直接走会
怎么样
后果是什么?
答:
没办离职
手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按
旷工处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名...
公司不批准
辞职
员工可以
旷工离职
吗
答:
法律分析:公司不批准辞职,员工不可以旷工离职。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工口头说
辞职
后,一个多月不来上班和
办离职
手续,人资部从法律上
处理
...
答:
未办理离职
手续,不告而别,可以视同为
旷工
。一般企业都有规定,即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
离职
不同意算
旷工处理
合法吗
答:
公司不批准
辞职
员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
员工不提
离职
,却经常
旷工
不来上班,
怎么办
答:
旷工累计天数达到单位违反单位规章制度标准,可以直接解雇,而且不用支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
离职没
办法回去
办理离职
手续,人事说不
办离职
手续当
旷工
,有什么...
答:
去一趟也别白去,入职提供的一些资料最好都要回来,既然按规定
办理离职
的,那一定是要有工资的。不给都不行那种。如果
没有
工资,或没打算要工资,就不用理他。PS 有些企业会有试岗期的说法,说不给工资之类的,总之这不合法,干一天,得给一天钱,但相对的,你要按公司的制度办理离职。
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员工不辞职也不来上班怎么办
工人不辞职就不来上班了
员工一直不来上班也没辞职