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合同没到期离职需要支付违约金吗
合同未到期
,合同约定了只能在固定月份离职,提前
离职违约吗
?
答:
如果
合同
约定了只有在固定月份才能
离职
,提前离职就算
违约
,通常需要遵守合同中关于违约责任和赔偿的规定。根据劳动法的相关规定,职工在合同期内提前解除劳动合同,应当事先向用人单位提出书面申请,并与用人单位协商解决。如果违反了合同,产生了经济损失,一般需要承担赔偿责任,具体的赔偿标准和方式,应根据...
没干满
合同
期
离职
的
要
扣多少的
违约金
答:
合同未到期
劳动者提前三十日提出书面
辞职
即可。二、在什么情况下解除劳动合同员工
需要支付违约金
《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
在试用期
辞职需要付违约金吗
答:
法律分析:试用期内
辞职不需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动
合同
,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
签约
合同
一年
没到期离职
扣
违约金吗
答:
法律主观:一、劳动
合同没到期辞职需要交违约金吗
劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
合同
工
离职要违约金吗
答:
合同
工
离职不
要违约金。如果劳动者依法
辞职
,没有法定的违约情形的,
不需要
赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金。只有两种情况下才能要求劳动者
支付违约金
:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其订立协议约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照...
工作签
合同
还
没到期
可以
辞职吗
答:
所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但以下情况就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。
实习协议
未
满
离职要
赔偿
违约金吗
答:
一般来说,劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时
要支付
相应的违约金的话,那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。一、劳动者在试用期内
离职需要
赔偿
违约金吗
1、劳动者在试用期内
离职不
需要赔偿违约金。劳动
合同
法明确,...
合同没到期
就自动
离职
合法吗
答:
劳动者按此规定
辞职
是合法的,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据,以备申请劳动仲裁之需。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。
辞职要付违约金吗
答:
辞职需要付违约金
的情况主要分为两种;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在劳动
合同
中约定的服务期的,如果服务期未满您就离职那么需要以培训费用为额度支付违约金;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
合同没到期提出辞职
可以走吗
答:
劳动合同不到期是可以离职的,但是需要提前30天向公司的相关部门递交辞职申请,通过了之后才可以离职。未经申请擅自离职的,公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并签署协议的,当事人
需要支付违约金
。一、劳动
合同不到期离职
可以吗 劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十...
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