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合同没到期离职需要支付违约金吗
签订
合同
后没到时间
辞职要支付违约金吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者
支付违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
...劳动
合同
约定的期限,可以
辞职吗
?
辞职要交违约金吗
?
答:
通常情况下,签订的劳动
合同
尚未
到期
,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、工作未满合同期限辞职交违约金么 一般情况下,员工主动
辞职不需支付违约金
。劳...
签了两年
合同
中途
离职要违约金吗
答:
首先辞职,是要求提前一个月申请,签了两年
合同
,中途
要辞职
,如果用人单位
未
出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是
不
用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。
辞职
了没有满
合同
期限
需要交违约金吗
?以前在公司接受过培训
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者
支付违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
...
未到期
就想
辞职
,这样算
违约吗
?
需要支付违约金吗
?那一般是多少_百度...
答:
若你没有接受单位的专项培训和签订竞业限制保密协议,你
辞职不
是违约,
不支付违约金
的。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”(附: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
为什么员工在
合同没到期
的时候
离职
,不
需要
赔偿
违约金
?
答:
然而如今有很多朋友在主动提出辞职的时候,却被单位告知:即便你已经履行了提前30天告知的义务,但劳动合同中已经明确规定了,员工主动离职的时候需要支付公司一笔违约金。一、
合同没到期辞职需要
给
违约金吗
?一般情况下,员工主动
辞职不需支付违约金
。《劳动合同法》规定,转正以后的员工如
需辞职
,应该提前...
...后
未
满
合同
规定服务期提出
离职
是否
需要支付违约金
?
答:
需要支付违约金
的。单位对员工进行了专项技能培训的,可以与员工约定服务期,并可以约定违反服务期的违约责任。服务期内
员工辞职
的,应当支付违约金,但是标准
不
超过单位支付的培训费用,并且已经经过的劳动
合同
期从中扣除。法律分析违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方...
实习期
辞职要
赔
违约金吗
答:
辞职
一般
不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《民法典》用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
我和公司签了一年的劳动
合同
,
没到期辞职
会赔偿公司吗?急急急谢谢
答:
和单位协商好,如果没有给用人单位造成损失就
不
用赔偿公司,怀孕了想
离职
可以申请婚假。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
想要
辞职
,单位要求
交违约金
,合理吗
答:
如果你是事业单位聘用的
合同
工就是用劳动法的规定,辞职应当提前一个月通知用人单位,单位不可以在劳动合同中约定违约的问题,具体情况根据你的合同处理。 我要辞职,单位说合同签的是两年,还
没到期
让交违约金,合理吗? 不合理,这方面是保护打工者的,提前通知就好了。 事业单位
辞职需要交违约金吗
? 法律明确规定:除《...
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