合同未到期，合同约定了只能在固定月份离职，提前离职违约吗？

Question

签的合同其中一个条款说了只能在6、12月离职，不然算违约要交违约金（数额没写）。没有培训服务器协议，没有竞业协议，另外公司某部分提成未支付，意思是不给了。我想辞职，这种算违约吗？请解答一下，谢谢！

Answer 1

如果合同约定了只有在固定月份才能离职，提前离职就算违约，通常需要遵守合同中关于违约责任和赔偿的规定。根据劳动法的相关规定，职工在合同期内提前解除劳动合同，应当事先向用人单位提出书面申请，并与用人单位协商解决。如果违反了合同，产生了经济损失，一般需要承担赔偿责任，具体的赔偿标准和方式，应根据合同的约定和劳动法的规定来处理。建议劳动者在提前解除劳动合同前，认真评估自己的权益和违约风险，做好因提前解除劳动合同可能带来的后果的准备。

Answer 2

如果合同中有约定员工只能在固定月份离职，而员工提前离职，就属于违约行为。违反合同约定，员工可能承担相应的违约责任，如合同约定了需要支付违约金或赔偿金，则员工需要按约定支付相应的违约金或赔偿金。同时，违约行为也可能会对员工的信用记录或未来的职业发展产生不良影响。因此，如果员工确有离职需求，最好在合同规定的离职时间到来前提交离职申请并尽量与雇主进行协商，以避免违反合同约定导致的不必要风险和损失。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内单方面提前终止劳动合同视为违约，需承担相应的法律责任。对于合同中规定的不得提前离职条款，也应当遵守。若员工未经单位允许即提前离职，视为违约行为，用人单位可以依据劳动合同约定，要求员工按照约定期限在公司工作或者追究其违约责任。如果员工因个人原因必须提前离职，建议提前一个月向用人单位提出离职申请，经协商达成协议解除合同，以免违反合同行为给双方带来不必要的经济争议和法律纠纷。