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合同制和同工同酬哪个好
事业单位
同工同酬
什么意思
答:
不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,...
在国有企业中编制内职工和
合同制
职工有什么区别呢?
答:
至今为止,国企再也没有了编制内员工
和同工同酬
员工的差别,全是同工同酬员工,只要是你和国企签订合同职工,全是国企内部结构编制的正式职工。除开劳动
合同制
员工之外,一部分国企还存在着大量派遣员工、劳务派遣职工等。这两大类员工尽管在国企工作中,但劳务关系归属于劳务派遣公司且不归属于国企。
同工同酬
和备案制的区别
答:
同工同酬
和备案制的区别是同工同酬人才有更多的自由选择权。同工同酬是受制于没有编制,很多单位为了留住人才,对新聘用制人才实行同工同酬,没了编制的束缚,在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼单位加强管理,留住人才。备案制是公益二类事业单位一种创新的...
我是邮政劳务
合同工
,7月份实行
同工同酬
有什么好处
答:
起码有法律保障他们这班被称为零时工的人,工资方面与有编制的人员一致。我猜你应该不是直接与邮政签
合同
的,而是通过与劳务公司签合同然後派遣到单位上班的吧?如果是这样的话,该新修订的劳动合同法对你的用处暂时不大,应为没有相关的法律解释这
同工同酬
是否包括劳务派遣人员在内。
合同制
职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗?
答:
你管是国企还是其它公司,已经没
同工同酬
员工和
合同工
的差别。做为一般的民企,基本都归属于同工同酬,仅仅劳动合同的时长长短不一,有些归属于固定期限合同劳动合同书,有些归属于无固定期限劳动合同书,不论是固定期限合同或是无固定期限劳动合同书,从根本上都是属于
合同制
工人。在国企,尤其是大型...
同工同酬
是编制吗
答:
同工同酬
和编制不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历
与合同制
人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称...
关于
同工同酬
答:
就要树立起劳动者、保护劳动者权益的理念;并且执行好劳动
合同
法、贯彻
好同工同酬
原则。但是,不要认为同工同酬就一定是绝对的相同的工作要相同的酬劳,劳动者的工作质量、能力存在差异化,劳动合同法不能一概否定这样的差异化,绝对的同酬就是大锅饭,降低工作效率,所谓的同工同酬一定是相对的。
在国有企业
合同制
工人和在编职工待遇有什么区分,谢谢!
视频时间 01:40
同样在事业单位
合同制
员工待遇不一样合理吗?
答:
同工同酬
,同岗同酬,如果是一个岗位,工资不一样,就是不合理,如果不是一个岗位,工资不一样是合理的
事业单位的编外
合同工好
不好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?_百度...
答:
很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍,希望能够对大家解决大家的疑问。一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个...
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