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原本以为是你的升职加薪最后不是你
跟老板提
升职加薪
,被拒绝后,你还会和往常一样工作吗?
答:
升职加薪
。我不仅要和往常一样工作,还要把工作做的更好。第三点,
最后
,跟老板提升职加薪被拒绝后,我还是会和往常一样工作。我在老板的手下做事,如果我仅仅是因为老板拒绝为我甚至加薪的话,就消极工作,那么我觉得我在这家公司应该快要结束了。我们应该抱有平常心,不能把希望都寄托在升职加薪上面...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,这样的领导是好领导吗?
答:
加薪
和升职是二种不同维度的事儿。可以全自动被企业加薪早已是最该幸运的事儿了。假如题主有心想在岗位
的升职
上有所期待,有升职的冲动,我提议,题主除开要提升自己的技术专业能力/技术性能力以外,还需要持续提高自己的社交能力和定义能力,由于社交能力和定义能力才算是让一个人
最后
获得升职的2个...
工作10年,依旧没能
升职加薪
,一定
是你
能力有问题,对吗?
答:
“在一家公司工作10年都没有
升职加薪
,最大的问题
不是
别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清自己的优势和劣势...
如何成功避免
升职加薪
?
答:
只要这样才能让领导忽视你,同事鄙视你,下属无视你,你才能安全避开
升职加薪
!我们再总结一下,如何才能成功避免升职加薪:相信经过上面的学习,你一定能成功绕开所有的坑,完美回避升职加薪!
最后
祝你早日被老板炒鱿鱼,付不起房租,流落街头,实现终级人身自由 !在你穷到卖掉手机之前,先给我点个赞!无...
为什么有人离职后反而
升职加薪
?
答:
所以,如果你
不是
真的特别重要,提辞职、被加薪、然后留下来的人,大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要
以为加薪
了
就是你
很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想通过跳槽涨薪升职,想留在
原
公司,该如何跟老板提加薪呢?02 想
升职加薪
,就大大方方提 欣欣...
领导给你
升职加薪你
会答应吗?
答:
3.考虑公司的文化和价值观。另外,员工需要考虑公司的文化和价值观。如果员工与公司的文化和价值观不符合,那么即使
升职加薪
,留下来也可能会带来不必要的挑战和压力。因此,员工应该考虑是否能够与公司的文化和价值观相匹配。4.考虑个人生活和工作平衡。
最后
,员工需要考虑个人生活和工作平衡。即使升职加薪,...
升职加薪是
公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
因为领导会觉得, 连你自己都不重视
你的升职加薪
,叫我怎么重视呢 ,哪我就按公司标准来做吧。 除非你是个人才,领导要把你留住 。 我根据自己所服务过的企业(电子制造业),分别说明国企、外企、私企升职加薪标准,供应你参考,这都根据当时的情况来说明,不代表现在。 首先说说 私营企业吧 ,当时是在一家做手机的公司...
努力工作却没有
升职加薪你
能想到的原因是什么?
答:
不得不加班加点看上去是很努力,但其实这些应该是本人应该要做的事情,并没有一些额外的业绩,所以自然也得不到
升职加薪
。第二,努力工作的时候,虽然只是在埋头苦干,但是却没有跟领导沟通好,努力的事情并
不是
领导关心的,或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功,看上去再努力,也不会...
为什么有些时候工作做得越好越不给
升职加薪
?
答:
因为在本岗位无可替代,所以无法去其他岗位工作,这种情况确实存在。……但是,这种情况下自己依旧可以获得加薪的待遇。3,自己工作做得好已经在老板心目中习
以为
常,所以就不在意了。因为自己表现一贯优秀,工作一直做得好,所以老板对此习以为常,自己就可能因此而无法得到
升职加薪
的机会了。4,自己在为人...
没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,
升职加薪
,我还需要留下来了吗_百...
答:
你要知道,为什么之前不给
升职加薪
,难道公司之前并没有发现
你的
价值?你一说要走,就忙不迭地给这给那,恨不得跟你称兄道弟,上司真的就是因为担心失去你这个人才吗?有人曾经做过一个小统计,那些提出过离职,
最后
又被留下的公司员工,无论职位有多重要,
最终
在公司生存超过1年的,不超过1/4。
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