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厂里辞职一定要一个月才能走吗
在
工厂辞职需要
等
一个月才能走
?
答:
法律分析:不
一定
,辞职有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接
辞职走
不用提前通知等
一个月
再走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
厂里辞职一定要一个月才能走吗
答:
一、
厂里辞职一定要一个月才能走吗
1、厂里辞职不是一定要一个月才能走。如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走,如果合同中有规定,按合同规定走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职必须要
等
一个月
后
才能离职吗
答:
【法律分析】:
辞职
不
是必须要
等
一个月
后
才能离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
厂里辞职一定要一个月才能走吗
答:
提出
辞职
后不
一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。如果用人单位同意的话,立刻
走都
可以;如果是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。用人单位有下列情形之一的,...
公司
辞职要一个月
,能立马
走吗
答:
法律分析:提出
辞职
后不
一定要一个月才可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
工厂辞职
是不是要提前
一个月辞职
答:
法律分析:视情况而定。正式劳动者是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间
辞职
的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提
辞职
后
必须一个月才能走吗
答:
提出
辞职
后不
一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
离职一定要
提前
一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不
一定要
提前
一个月
提出。
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不
一定需要
提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
交了
离职
申请后
必须一个月才能走吗
答:
法律分析:交了
辞职
信不
是必须
等
一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前一个月申请的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,...
厂里辞职是否一定要一个月才能
够走的
答:
1、不
一定
。如果是正式员工劳动者单方面
辞职
的,要提前
一个月
通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后 解除劳动合同 的,则不需要提前一个月。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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