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厂里法定节假日有工资吗
厂里节假日
放假
有工资吗
答:
法律主观:可以。依据
工资
支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到
节假日
的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,...
工厂
没事做放假
工资
怎么算
答:
工厂
放假
工资
应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在
法定休假日
的,工资照常计算;如果是停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。工厂没事做放假工资的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人...
私企
法定节假日工资
怎么算
答:
一、私企
法定节假日是
三倍
工资吗
1、私企法定节假日是三倍工资。具体如下:(1)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位...
法定节假日
休息
有工资吗
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日有工资吗
答:
法律主观:
法定节假日
期间,用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就
是工资
的三倍报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
法定假期有工资吗
答:
法定假期有工资
。如果单位安排工人正常休假的,则享有与正常工作期间相同的工资待遇;如果单位安排工人加班的,则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。
假期工资
是指劳动者在国家法定节假日即元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一,一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假...
节假日工资
怎么算
答:
(2)
法定节假日
加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合...
计件工人有
法定节假日工资吗
答:
法律主观:
法定节假日
用人单位应当依法支付
工资
。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
法定节假日
不上班
有工资吗
?
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,在我国都是属于带薪休假,用人单位应当支付
工资
。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人第第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日
放假,
有工资吗
,怎么算
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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