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厂里法定节假日有工资吗
法定节假日
不上班
有工资吗
?
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,在我国都是属于带薪休假,用人单位应当支付
工资
。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人第第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日
不上班
有工资吗
?
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定节假日
休息,
有工资吗
?
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括...
法定节假日
休息
也有工资吗
,怎样计算?
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
法定假日
上班有没
有工资
?
答:
在中国,
法定假日是
指国家规定的法定假日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,法定假日是休息日,用人单位不得安排工作,而且必须支付劳动者当日
工资
。如果用人单位要求员工在法定假日上班,那么应该按照劳动法规定的工资支付方式支付工资,即工作...
法定节假日
不出勤
有工资吗
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
计件制
法定假日
休息是否
有工资
?工资怎么规定?
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
不上班
有工资吗
答:
法律主观:
法定节假日
不上班
有工资
,属于带薪休假。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家
法定节假日有工资吗
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
劳动法公司放假
有工资吗
?
答:
根据劳动法的规定,公司在放假期间,作为员工是
有工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
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