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半年辞退赔多少
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
支付一个月的
赔偿金
。律师解析:支付一个月的赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
做了
半年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、做了
半年
被
辞退
有
补偿
吗1、做了半年被辞退有补偿。劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
工作满
半年
被公司
辞退
应该
赔偿多少
?
答:
赔偿
一个月工资。公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,
半年
以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。如果是由于自己的过错被公司
辞退
的,则没有补偿。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度...
工作
半年
被
辞退
可以拿
多少赔偿
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。综上所述,工作
半年
被
辞退
可以拿一个月的
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】...
入职
半年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同,单位应当支付
补偿
金,不满
半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
被公司
辞退
的,若是半年以上,则
赔偿
2个月工资,若是半年以下,则赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
上班
半年
被
辞退
有
多少赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月的
赔偿金
。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
二倍)。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作
半年
公司
辞退
可以
赔偿多少
钱?
答:
法律分析:用工之日到被
辞退
如果超过
半年
,经济
补偿
金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付
补偿
金,不满
半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
被公司辞退应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退的
,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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