工作满半年 被公司辞退 应该赔偿多少?

Question

工作满半年，二人

Answer 1

赔偿一个月工资。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。如果是由于自己的过错被公司辞退的，则没有补偿。
法律分析
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第四十条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果员工被企业无故开除，可获得的赔偿有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

您好！工作满半年，被公司辞退。不知道和公司签劳动合同没？签了劳动合同的话，公司无缘无故解辞，应该赔偿你七个月工资。如果没有和公可签劳动合同，只发当月工资。没赔偿的，亲。

Answer 4

这个如果说他正常的给你们半年的工资，你们是没办法让他给予你们赔偿的，毕竟你们给他劳动，他也给你一定的钱财了。

Answer 5

基本上是按一年一个月的标准，如果没有签订劳动合同的话，可以要求两倍工资赔偿。