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半年辞退赔多少
辞退
员工不满
半年
如何
赔偿
?
答:
不满
半年被辞退的
,支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到
半年辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工...
干满
半年
不足一年的
辞退补偿
答:
法律主观:满
半年
不满1年的,经济
补偿
金为1个月工资,
赔偿金
为2个月工资;不满半年的减半。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者,因为解除合同原因不同,待遇不同:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同...
工作
半年辞退
如何
补偿
答:
法律分析:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
半年
以上
辞退补偿多少
工资
答:
法律分析:用工之日到被
辞退
如果超过
半年
,经济
补偿
金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
被公司
辞退
能
赔多少
答:
被公司
辞退赔偿
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
上班
半年
被
辞退
有
多少赔偿
答:
法律分析:需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿
金
赔偿金
。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除...
根据
被辞退的赔偿
标准没满
半年
可以获得
多少赔偿
金?
答:
根据
被辞退的赔偿
标准没满
半年
可以获得的赔偿金的数额是一个月的工资,这是由于《劳动合同法》之中规定的单位需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍,而辞退工作时间不满半年的职员,需要支付的补偿金是半个月的工资。 一、根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得
多少赔偿
金?根据被辞退的赔偿标准没满半年...
入职
半年
被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月的
赔偿金
。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
工作
半年
多被
辞退
应该怎么
赔偿
答:
劳动者工作
半年
多被
辞退
,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动关系...
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