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半年辞退赔多少
上班
半年
被
辞退
有
多少赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于员工入职不到
半年辞退赔偿多少
,双方可以协商,员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
被公司辞退应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退的
,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
被公司辞退应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退的
,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
半年
被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
劳动者入职
半年
被
辞退补偿
内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
半年
内被
辞退补偿多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月的
赔偿金
。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
劳喊轮银动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平郑宴均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有...
工作满六个月被
辞退
能
赔多少
答:
工作6个月被
辞退赔偿
包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
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