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半年被辞退离职赔偿多少
工龄超过十年
的
员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
5. 绩效奖金或股权计划:一些公司根据员工绩效或股权计划设立了相应的奖励制度。如果员工在
被辞退
前有相关的绩效奖金或股权待遇,根据公司政策和协议,可能有权获得相应的支付或行使权益。请注意,具体
赔偿
和权益可能因国家、地区、企业政策以及员工个人情况而有所不同。因此,在面对员工辞退时,建议雇主和...
被
公司
裁员
辞退
怎么
赔偿
要看工作年限计算
答:
比如小王,在公司干了九个月就
被辞退
了。九个月长于
半年
不满一年的,按一年计算。此时公司需要每月支付小王工资作为经济
补偿
;小李已经工作了两年零三个月,两年是支付两个月的工资,而多出来的三个月将算作半年,所以小得到相当于两个半月工资的经济补偿。第二,经济补偿的基础。也就是所谓的月薪是根据你
离职
前12月份...
工作快一年
被辞退赔偿
还是有社保怎么算?
答:
既然
公司
愿意跟你谈,那就是个好现象。首先你说的对,既然不是你主动
辞职
,就不能写辞职报告。要坚持索取
离职
证明。其次,既然你的任职时间不到一年,你能从公司那拿到
的补偿
确实很少。所以仲裁是不可取的,只剩下谈判一个选择。谈判时你以补偿一个月工资为目标的话,可以等到明年再谈,先把这月工资...
员工
被辞退离职
报告不签字有什么后果?
答:
作为用人单位
辞退
员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,由用人单位提前三十天书面通知,并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由,
补偿金的
支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写
离职
报告,但是需要在离职单上签名...
被辞退
还傻乎乎填了
离职
申请,结果公司通报
答:
被辞退
还傻乎乎填了
离职
申请,结果公司通报,假如被辞退还傻乎乎填了离职申请时候还感激不尽的话,就是又一个被公司HR忽悠了,本来是可以拿到双倍
赔偿
金的,以下分享被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报。 被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。
...
离职
书交后几天反被
公司辞退
,请问劳动者该怎样维法,是否有
补偿
...
答:
你提交
离职
申请,
公司
主动
辞退
你并让你马上走人的情况,公司需提供
的补偿
为:1、代通知金,数额为一个月工资;2、经济
补偿金
,根据你的工作年限计算,一年为一个月,不足
半年
为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
工作不到
半年的
孕妇
被辞退
有
补偿
吗?
答:
国家对孕期女职工
的
权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法
辞退
,孕期职工有权申请以下
赔偿
:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿金
计算方式:工作年限×
离职
前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资...
公司辞退
员工
补偿
怎么算
视频时间 01:16
被辞退
谈好
赔偿
好要签订什么
答:
被辞退
谈好
赔偿
好要签订什么需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济
补偿
金额;协议双方...
工作五年,
公司
降薪而
离职
如何主张
赔偿
?
答:
公司降薪员工
离职
是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若
公司解雇
,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
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