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劳动法辞职工资结算
辞职
了用人单位是不是立即给员工
结算工资
答:
二、劳动者依法
辞职
,用人单位会给劳动者依法一次性
结算工资
的。劳动者在没有过错在先的情况下按照《
劳动法
》和《
劳动合同法
》依法辞职,用人单位应当依法给劳动者办理一次性结算工资。否则,用人单位就是违法,劳动者就应该及时维权来确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、...
离职
工资结算
时间规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止
劳动
合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
试用期
辞职工资结算
时间怎么算
答:
律师解答 试用期
辞职工资结算
时间是在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,并且试用期工作不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
劳动法
被辞退
工资结算
是怎么规定的
答:
法律主观:被辞退
工资结算
方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
离职时
工资
立即
结算
吗
答:
综上所述,员工
辞职
,是有权利直接向有人单位主张即时结清
工资
,如果产生经济补偿金或者赔偿金的,用人单位需要连同未支付的工资一次结清。【法律依据】:根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理...
劳动法
离职
工资结算
时间规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
离职工资的
结算
方法主动
辞职
,没有其它经济补偿...
离职
工资结算
时间规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止
劳动
合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法
中没有明确规定离职后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
工人离职应该在多长时间
结算工资
答:
综上所述,辞退
工资
一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动...
员工离职
工资结算
规定
答:
(2)《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法
关于员工离职
工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者
辞职
当天一次性付清其工资,并出具有...
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