99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞职工资结算
员工自动离职
工资
怎么
结算
答:
员工自动离职工资的结算方法是:1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据
劳动法
的规定,应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不...
离职后
工资结算
时间
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。但是由于各省市的情况不同,对此规定也有所不同,各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定,一般在实际操作中会在下个月的工资发放日计算工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人...
劳动法
离职后
工资
多久必须
结算
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
离职
工资结算
时间规定
答:
1、离职
工资
结清时间一般来说
辞职
后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法
离职
工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法
规定,员工离职时,公司应该在员工离职之日一次性结清所有
工资
。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,离职工资的
结算
是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
员工离职
工资结算
规定
答:
一、员工离职
工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)
劳动
者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法
员工自动离职是否
结算工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
法律依据:《最低
工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业
劳动
者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、
职工
个人缴纳的...
辞职
未批直接走人
工资
怎么拿
答:
辞职
未批直接走人
工资
由用人单位
结算
清楚后拿的,根据《
劳动合同法
》,劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职未批直接走人,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权:1、可以和公司直接协商解决;2、向劳动监察大队投诉...
离职
工资结算
?
答:
工资结算
一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工
辞职
后工资结算的规定有哪些?接下来华律小编为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
劳动法
关于员工辞职后工资结算的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不给工资最快解决办法
讨要工资最快最狠的方法
签了离职单工资怎么结算发放
直接辞职不干了工资怎么结清
员工正常离职工资结算规定
五月中旬离职怎么算工资
劳动法离职工资结算时间为多久
劳动法辞急工怎么算工资
公司员工离职工资结算规定