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劳动法辞职工资结算
请教
辞职工资结算
问题
答:
辞职
不一定要提前30天的。1、试用期提前3天就可以 2、超过一个月不满一年没签劳动合同的,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)3、公司有违反
劳动合同法
第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不...
离职后
工资结算
发生纠纷,应该如何做
答:
是应该在
辞职
后立即
结算
。
劳动法
规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途
辞职
不
结算工资
,请问...
答:
中途
辞职
不
结算工资
不合法,公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。
劳动
者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
劳动法
有没有规定老板骂员工,
辞职工资结算
答:
【2】员工会根据《
劳动合同法
》第38条,(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第46条,第47条,获得经济补偿金,按照劳动者工龄,每满一年,老板补偿劳动者一个月
工资
。【3】单位应该在发工资之日,给
辞职
的员工足额工资,不得克扣。【4】《劳动合同法》第五十条...
没签
劳动
合同,离职可以要求马上
结算工资
吗
答:
一、没签劳动合同离职可马上拿
工资
么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
试用期间,员工上班7天就
辞职
走人,
工资
怎么
结算
?
答:
试用期间,员工上班7天就
辞职
走人,工资怎么结算? 工作七天可按七天
工资结算
。 《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
临时工离职多久才能
结算工资
?
答:
1、临时工不可以随时
辞职
,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天
结算工资
,是可以的,这也是
劳动法
规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
幼儿教师自己离职到幼儿园索要按
劳动法结算工资
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
员工离职
工资结算
时间有什么规定
视频时间 00:38
...有没有规定
辞职
要不要给出工时表给
劳动
者核对并且当面
结算工资
...
答:
劳动法
规定,用人方必须出具
工资
条。根据工资支付暂行条例规定,劳动者有权要求用人方离职时一次性结清剩余工资。
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